Peranan Kompensasi Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

1. Kompensasi

Menurut KBBI, kompensasi adalah suatu imbalan berupa uang maupun bukan uang (natura) yang diterima karyawan dari perusahaannya. Kompensasi merupakan suatu hal yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa mereka (Handoko, 2017: 155).

Menurut  William B. Wearther dan Keith Davis dalam (Hasibuan, 2019: 119) Kompensasi adalah apa yang diterima karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan mereka. Baik upah per jam atau gaji berkala. Pemberian kompensasi yang efektif merupakan elemen penting dari manajemen sumber daya manusia, karena secara signifikan membantu dalam menarik dan mempertahankan karyawan yang terampil.

Menurut (Yusuf, 2015:236), kompensasi adalah suatu upaya balas jasa yang diberikan perusahaan kepada pegawai sebagai akibat dari pelaksanaan pekerjaan di organisasi dalam bentuk uang atau lainnya, yang dapat berupa gaji, upah, bonus, insentif dan tunjangan lainnya seperti tunjangan kesehatan, tunjangan hari besar, uang makan, uang cuti dan lainnya.

(Suparyadi, 2015:271) menjelaskan bahwa kompensasi merupakan rangkaian penghargaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai pengakuan atas kontribusi kepada perusahaan, baik langsung maupun tidak langsung. 

(Hasibuan, 2017) mendefinisikan bahwa kompensasi mengacu pada semua pendapatan, baik dalam bentuk uang atau dalam bentuk barang langsung maupun tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas upaya yang mereka berikan kepada perusahaan.

Berdasarkan pernyataan ahli diatas, penulis dapat memberikan kesimpulan bahwa kompensasi adalah upaya balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan dalam kontribusinya terhadap perusahaan dengan upaya memberikan waktu, tenaga, dan pikiran serta pengetahuan, keahlian, dan kemampuan yang mereka punya selama bekerja untuk meningkatkan pencapaian dan meraih tujuan perusahaan yang telah ditetapkan.

1. Tujuan Kompensasi

Kompensasi harus memberikan dampak yang baik untuk karyawan maupun bagi perusahaan. Sulpiani Pandari (2021) menjelaskan tujuan-tujuan dari kompensasi sebagai berikut :

1. Ikatan kerja sama