Perilaku dalam Organisasi pada UMKM Folkafe Coffe & Stories

Selain memberikan kompensasi yang adil, cafe ini juga menyediakan berbagai fasilitas untuk mendukung kesejahteraan fisik dan mental karyawan. Misalnya, ada program kesehatan yang mencakup pemeriksaan kesehatan rutin dan kegiatan kebugaran. Folkafe juga menyediakan layanan konseling untuk membantu karyawan mengatasi stres dan masalah pribadi.

            Pada konteks keberlanjutan, Folkafe Coffee & Stories juga berkomitmen untuk praktik bisnis yang ramah lingkungan. Ini termasuk penggunaan bahan-bahan yang bersumber secara berkelanjutan, pengurangan limbah plastik, dan daur ulang. Karyawan dilibatkan dalam inisiatif keberlanjutan ini, diberi pelatihan tentang praktik ramah lingkungan, dan diajak untuk berkontribusi dengan ide-ide inovatif yang dapat diterapkan dalam operasional sehari-hari. 

Secara keseluruhan, perilaku dalam organisasi di Folkafe Coffee & Stories menunjukkan penerapan berbagai teori dan praktik manajemen yang efektif. Dengan fokus pada pemenuhan kebutuhan karyawan, motivasi, komunikasi terbuka, kerja tim, pengembangan berkelanjutan, dan kesejahteraan, Folkafe mampu menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis. 

Pendekatan holistik ini tidak hanya mendukung keberhasilan bisnis tetapi juga memastikan bahwa karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik. Hal ini pada gilirannya menciptakan pengalaman positif bagi pelanggan, yang merupakan kunci untuk mempertahankan dan meningkatkan reputasi cafe di pasar yang kompetitif.