Selanjutnya, pemberian THR bisa menjadi faktor penting dalam mempertahankan karyawan yang baik. Karyawan yang merasa dihargai dan diakui oleh perusahaan lebih cenderung bertahan di tempat kerjanya dan merasa memiliki perspektif untuk berkembang di masa depan. Hal ini akan membantu perusahaan untuk mempertahankan sumber daya manusia yang baik dan bermanfaat dalam jangka panjang.
Terakhir, peningkatan semangat kerja karyawan akan berdampak positif pada lingkungan kerja secara keseluruhan. Dengan karyawan yang merasa termotivasi dan bersemangat, akan tercipta lingkungan yang positif untuk kerja sama dan kolaborasi. Hal ini akan meningkatkan keefektifan dan kreativitas dalam tim, dan membantu menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan bahagia.
Pemberian THR Akan Membantu Meningkatkan Kredibilitas Perusahaan
Salah satu manfaat penting dalam memberikan THR adalah dengan meningkatkan kredibilitas perusahaan di mata publik. Memberikan THR pada karyawan bisa menjadi cerminan dari komitmen perusahaan terhadap karyawan dan kegiatan sosial yang melibatkan perusahaan secara luas.
Sebuah perusahaan yang memberikan THR secara sesuai atau bahkan tambahan sesuai kondisi ekonomi dan kebijakan perusahaan, mencerminkan tanggung jawab sosial dan peduli terhadap kesejahteraan karyawan. Hal ini tentunya akan membuat karyawan merasa senang dan setia pada perusahaan.
Selain itu, pemberian THR pada karyawan akan membantu memperkuat hubungan antara karyawan dan perusahaan. Karyawan yang merasa dihargai dan diketahui oleh suatu perusahaan mungkin akan merasa lebih percaya diri dan berkembang dengan baik. Ini akan membuat karyawan semakin terikat dan produktif di dalam perusahaan. Dengan menjaga hubungan kerja yang baik dan memperlihatkan peran tanggung jawab sosial, perusahaan dapat membangun citra positif dan meningkatkan kepercayaan masyarakat pada perusahaan itu sendiri.
Memberikan THR Sesuai Dengan Aturan Akan Meminimalisir Hukum Kepercayaan
Memberikan THR pada karyawan sesuai dengan aturan yang berlaku dapat membantu perusahaan meminimalisir hukum kepercayaan. Hukum kepercayaan adalah ketentuan hukum bahwa pembayaran yang dilakukan setiap bulan oleh pemberi kerja kepada karyawan harus dilakukan dengan benar dan sesuai dengan persyaratan hukum. Jika pembayaran tersebut gagal dilakukan, pemberi kerja dapat dikenakan sanksi oleh pihak berwenang.
Perusahaan harus memastikan bahwa mereka membayar THR sesuai dengan ketentuan hukum dan peraturan pemerintah yang berlaku. Dalam hal ini, tindakan yang tepat dari perusahaan adalah membayar THR pada waktu yang tepat dan jumlahnya sesuai dengan aturan kebijakan perusahaan.
Jika perusahaan tidak membayarkan THR pada waktu yang tepat atau tidak sesuai dengan aturan, maka hal ini dapat berdampak pada karyawan dalam hal keuangan dan manajemen personalia. Karyawan mungkin dapat merasa kecewa dan marah pada perusahaan. Hal ini dapat berdampak pada kinerja mereka dan bahkan mempengaruhi citra perusahaan pada karyawan atau masyarakat umum.
Dalam konteks hukum, pelanggaran pembayaran THR dapat menimbulkan masalah hukum bagi perusahaan. Hal ini dapat menimbulkan konsekuensi dan sanksi yang dapat diberikan oleh pihak berwenang. Oleh karena itu, perusahaan harus mengikuti persyaratan pembayaran THR sesuai dengan aturan yang berlaku untuk memastikan bahwa mereka memenuhi tanggung jawab mereka terhadap karyawan.
