Pada dasarnya orgaisasi hanyalah benda mati yang tidak akan memberikan anggota atau orang di dalamnya sebuah kemampuan atau keuntungan, tapi yang membuat hidup, memeberikan kemampuan dan keuntungan peribadi atau perofesiaonal itu adalah orang yang di dalamnya yang saling Membangun suasana kerja yang mendukung pertumbuhan pribadi maupun profesional setiap individu dan itu akan memberikan orang yang di dalam sebuah organisasi akan mendapatkan manfaatnya.
Strategi Implementasi MSDM dalam Organisasi Mahasiswa
Untuk mencapai tujuan-tujuan tersebut, organisasi mahasiswa dapat mengadopsi strategi berikut:
- Pelatihan Soft Skill
Melakukan program-program yang bertujuan untuk membangun dan meningkatkan kemampuan kemampuan yang dibutuhkan seperti komunikasi yang efektif, manajemen waktu, kerja sama tim untuk salingg menguatkan dan meningkatkan profesionalisme antar anggota, dengan adanya program program yang di butuhkan untuk melatih soft skil mereka meraka sudah membawa bekal yang cukup untuk terjun ke Masyarakat atau dunia kerja yang mereka akan hadapi baik di kerja kuliah nyata atau setelah mereka lulus.
- Kaderisasi dan Kepemimpinan
Mengadakan workshop, mentoring, serta simulasi situasi untuk mencetak calon pemimpin yang tangguh dan inovatif. Dengan adanya pelatihan itu banyak yang akan mendapatkan manfaatnya baik dari anggotanya maupun dari luar organisasinya serta akan menarik lebih banyak anggota baru untuk bergabung karena mereka di sajikan brebagai tokoh kepemimpinan mereka serta banyak belajar dari organisaasi tersebut.
- Penguatan Iklim Organisasi
Didalam sebuah organisai bukan hanya semata-mata hanya membahas mengenai aktivitas yang formal dan kaku, mungkin banyak orang beranggapan bahwa di dalam organisasi tersebut itu hanya penuh dengan acara atau program-program yang serius tapi didalamya terdapat Aktivitas seperti ice breaking, team building, dan sharing session/diskusi yang dapat mempererat solidaritas dan membangun semangat kerja yang tinggi.
- Pengelolaan Hubungan Antar Anggota
Mengadakan kegiatan sosial seperti gathering atau outing untuk memperkuat hubungan interpersonal dan menciptakan suasana kerja yang nyaman.
Penerapan Praktik MSDM di Organisasi Mahasiswa
Berikut adalah beberapa contoh penerapan MSDM dalam organisasi mahasiswa:
- Universitas A: Menyelenggarakan pelatihan kepemimpinan berbasis simulasi peran untuk meningkatkan kemampuan pengambilan keputusan. Anggota selain dilatih menjadi pemimpin mereka juga di latih untuk bisa mengambil Keputusan yang sangat efektif dan meminimalisir risiko ini sangat penting untuk seorang pemimpin.
- Institut B: Memberikan penghargaan berupa sertifikat atau apresiasi kepada anggota yang aktif berkontribusi dalam kegiatan organisasi. Karna untuk menjaga keharmonisan dalam ssebuah organisasi pemangku kebijakan harus sertamerta memberikan penghargaan kepada anggoanya atau rewrd kepada anggota yang aktif. Hal ini akan memunculkan hal positif dari anggota ke pemangku kebihakan organisasi tersebut
- Universitas C: Melakukan kegiatan team building outdoor, seperti hiking atau rafting, untuk memperkuat kerja sama tim dan meningkatkan kebersamaan. Banayak kegiatan yang perlu di lakukan untuk mempertkuat solidaritas tim dan itu adalah hal yang penting di lakukan untuk perawatan anggota
Tantangan dan Solusi dalam Implementasi MSDM
Tantangan:
- Keterbatasan Sumber Daya
