Terukur, yaitu dapat diukur dan dibuktikan.
Adil, yaitu tidak bias dan tidak diskriminatif.
Berikut adalah contoh indikator ekinerja guru dalam bidang pembelajaran:
Mampu merencanakan pembelajaran yang sesuai dengan kebutuhan dan karakteristik peserta didik.
Mampu melaksanakan pembelajaran yang efektif dan efisien.
Mampu mengevaluasi pembelajaran secara akurat dan objektif.
Indikator ekinerja guru dapat digunakan untuk menilai kinerja guru secara individu atau secara kelompok. Penilaian kinerja guru secara individu dilakukan oleh kepala sekolah atau pengawas. Penilaian kinerja guru secara kelompok dilakukan oleh tim penilai yang dibentuk oleh dinas pendidikan setempat.
Hasil penilaian kinerja guru digunakan untuk:
Memberikan umpan balik kepada guru untuk meningkatkan kinerjanya.
Mngembangkan karir guru.
Meningkatkan kualitas pendidikan.
