Sebagian perusahaan mempekerjakan karyawan bak seperti robot. Karyawan hanya diperbolehkan melakukan apa yang sudah menjadi ketetapan pimpinan yang bersifat tetap. Semua masukan dan saran kurang di dengar sehingga karyawan bekerja seperti robot yang hanya berjalan mengikuti sistem.
Hal ini akan membuat karyawan mu cepat bosan dengan apa yang ia kerjakan. Ketika karyawan merasa bosan dan tidak dihargai maka ujung-ujungnya mereka akan dengan mudah menteralantarkan pekerjaan dan akhirnya mangajukan pengunduran diri.
Anda tidak akan pernah tahu, kreativitas mereka bisa menjadi sebuah ide baru yang bermanfaat bagi perusahaan. Selain itu, kebebasan ini akan membuat karyawan bekerja dengan lebih baik karena tidak merasa jenuh akan rutinitas dan peraturan yang monoton.
7.Memberikan Pujian Atas Prestasi yang dikerjakan
Memberikan pujian atas apa yang sudah dicapai oleh karyawan merupakan salah satu cara yang bisa dilakukan oleh pimpinan dalam menjaga loyalitas karyawan. Karyawan akan merasa bahwa apa yang ia capai dilihat oleh perusahaan dan akan menambah semangat untuk mencapai keberhasilan yang lebih baik lagi. Hal ini otomatis akan menguntungkan perusahaan dalam sisi hasil dan pencapain perusahaan.
Jika memiliki karyawan yang berprestasi wajib bagin perusahaan untuk senantiasa memberikan penghargaan yang sepadan dengan apa yang sudah mereka capai. Ini juga harus diperhatikan bahwa pemberian pujian harus secara objektif dan tidak meninggalkan karyawan lainnya. Hal ini bisa menjadi masalah baru jika terjadi kecemburuan sosial antar karyawan.
8.Meningkatkan Reputasi Perusahaan
Sebuah perusahaan dengan reputasi yang baik biasanya akan memiliki nilai lebih di mata karyawan. Karyawan memiliki gengsi dan kebanggaan bisa bekerja di sebuah perusahaan yang memiliki reputasi terbaik dengan begitu karyawan akan enggan keluar dari perusahaan.
Seperti yang sudah dibahas bahwa karyawan merupakan aset berharga bagi perusahaan. Karyawan yang memiliki ilmu pengetahuan dan jenjang pendidikkan yang tinggi akan mencari perusahaan yang memiliki reputasi baik di mata publik. Hal ini dilakukan agar dirinya memiliki nilai di masyarakat. Nilai ini yang harus diperhatikan perusahaan agar karyawan tetap memiliki loyalitas akan perusahannya. Pimpinan dan jajarannya seharusnya memiliki misi yang bisa mengembangkan sektor bisnisnya.
9.Hubungan Sesama Karyawan yang Baik
Lingkungan bekerja di lingkungan yang kondusif dengan hubungan pertemanan yang baik juga sangat penting untuk menjaga karyawan tetap betah di perusahaan. Hubungan interpersonal di tempat kerja dapat mendorong karir seseorang dan menghasilkan kepuasan kerja.
