Dalam sebuah organisasi, pemahaman terhadap faktor perbedaan individu sangat penting. Dengan memahami perbedaan individu, manajemen dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Manajemen dapat merancang strategi yang sesuai dengan kebutuhan, minat, dan tujuan setiap individu. Misalnya, mereka dapat memberikan tantangan yang sesuai, pengakuan atas prestasi, atau kesempatan untuk berkembang dan belajar. Selain itu, pemahaman terhadap perbedaan individu juga membantu dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif. Manajemen dapat memahami kebutuhan dan preferensi karyawan yang beragam, sehingga mampu menciptakan lingkungan yang mendukung setiap individu dalam mencapai potensi terbaiknya. Dengan demikian, pemahaman terhadap faktor perbedaan individu menjadi kunci dalam mengoptimalkan motivasi, kinerja, dan produktivitas dalam organisasi.
Referensi
[1] A. Sobirin, EKMA5101 -- Perilaku Organisasi, 2nd ed. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka, 2015.Â
[2] Z. Sultan, "Dasar-Dasar Perilaku Organisasi," Universitas Terbuka, 2023.
[3] D. Murniati, "15 Cara Meningkatkan Skill Karyawan Paling Mudah," Gajihub Blog, Nov. 21, 2022. https://gajihub.com/blog/meningkatkan-skill-karyawan/ (accessed Mar. 27, 2023).
[4] Kementerian Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak, "Wujudkan Kesetaraan Gender Di Tempat Kerja, Sukseskan Pembangunan Ekonomi Bangsa," Kementerian Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak, Jan. 20, 2021. https://www.kemenpppa.go.id/index.php/page/read/29/3025/wujudkan-kesetaraan-gender-di-tempat-kerja-sukseskan-pembangunan-ekonomi-bangsa (accessed Mar. 27, 2023).
[5] A. S. Yulistian, E. S. Astuti, and H. N. Utami, "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktif, Suportif, dan Orientasi Prestasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Lamongan) ," Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 5, no. 2, pp. 1--7, 2013.
[6] L. Meilani, B. Bastulbar, and W. D. Pratiwi, "Dampak Pembelajaran Jarak Jauh Terhadap Aspek Kognitif, Afektif, dan Psikomotor Bagi Siswa Sekolah Menengah Atas (SMA)," Jurnal Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia, vol. 12, no. 4, pp. 282--287, Sep. 2021.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
