Pernahkah Anda saat awalnya punya semangat juang yang tinggi saat menekuni bidang pekerjaan, suatu ketika tiba-tiba bosan?
Banyak faktor kebosanan di tengah pekerjaan Anda, seperti atasan yang tidak ramah, dunia pekerjaan yang membuat Anda cepat lelah.
Bahkan, dengan tekanan yang diberikan, Anda merasa tidak bahagia di tempat kerja itu sehingga terbesit di pikiran Anda untuk resign.
Atau, penghasilan yang tidak sesuai dengan kerja keras membuat Anda berpikiran untuk resign dari tempat kerja Anda.
Sebenarnya, cara untuk menghindari kejenuhan adalah mengingat kembali motivasi untuk bekerjamu.
Sayangnya, tidak semua orang bisa pulih, jika sudah jenuh bahkan burnout, disemangati bagaimana pun akan susah.
Namun, Anda merasa tidak sanggup untuk mengajukan resign karena merasa tidak enak dengan pimpinan Anda.
Kemudian, Anda memilih untuk menghilang untuk menghindari konflik dan memikirkan ulang apa yang sudah Anda lakukan selama ini.
Sayangnya, oleh pimpinan tempat kerja, Anda dianggap kabur dan tidak memiliki etika dan itikad baik untuk bekerja.
Anda kemudian diberhentikan secara tidak hormat karena dianggap tidak punya etika dan selalu mengungkit-ungkit saat Anda pertama kali masuk kerja.
Bagi yang mengidap rasa tidak enakan, ini adalah siksaan yang cukup pelik, terlebih jika karakter pimpinan Anda dinilai tidak pengertian.
Sehingga Anda dinilai buruk oleh atasan Anda karena menghilang, padahal ini adalah fase hidup yang tidak mengenakkan menurut Anda.
Ini yang membuat Anda selalu merasa tidak bahagia dan terkurung rasa tidak enak bercampur dengan rasa bersalah.
Sebenarnya, menghilang bukan berarti lari dari tanggung jawab, hanya saja sayangnya pimpinan tempat kerja Anda tidak mau tahu.
Kadang, menghilang adalah cara untuk beristirahat dari kejenuhan dan kelelahan yang parah untuk bekerja.
Sayangnya, Anda terikat dengan etika dan tata krama yang terlalu mengekang, kalau tidak suka segera keluar.
Namun, tidak selamanya tata krama sejalan dengan perasaan Anda, kadang kebahagiaan Anda dibenturkan dengan kepentingan orang lain.
Tidak semua bisa diselesaikan dengan obrolan baik-baik, bahkan Anda sudah bicara baik-baik pun masih saja diomeli atasan.
Atau mungkin jika resign, keluarga Anda akan kecewa berat karena menilai Anda tidak punya semangat juang untuk bekerja.
Padahal, bosan tidak bisa diatasi jika sudah membuat Anda burnout parah, sayangnya mereka tidak memahami soal burnout.
Mereka yang tidak mau tahu tentang peliknya hidup Anda selalu menghakimi Anda sebagai pribadi yang tidak mau berjuang.
Jika sudah mengalami kelelahan yang teramat sangat, tidak akan bisa dipulihkan dengan semangat, kecuali harus berhenti.
Anda tidak boleh mengorbankan kesehatan mental Anda sendiri demi pekerjaan Anda.
Sebaiknya, Anda sebagai atasan perlu untuk tidak asal menilai orang yang menghilang secara sembarangan.
Apalagi menuduh orang tersebut membolos dari pekerjaan, padahal mereka ingin izin pun merasa tidak enak dengan Anda.
Karena tuduhan yang Anda berikan atau cerita yang cenderung menuduh orang yang menghilang demi istirahat akan memberikan citra yang negatif terhadap Anda.
Bisa saja, Anda dikata-katai dari belakang atau menjadi bahan gosip di belakang Anda.
Ini akan membuat Anda dinilai buruk dan orang-orang semakin tidak betah dengan Anda, justru memilih untuk menghilang.
Memang, pekerja yang menghilang itu menjengkelkan, tetapi ada baiknya untuk menahan diri terlebih dahulu.
Mereka yang menghilang juga mengatur kata-kata untuk resign, tetapi Anda menilainya tidak bertanggung jawab.
Maka dari itu, jangan langsung menghakimi mereka yang menghilang daripada resign, tidak perlu untuk menggunjingnya agar Anda tidak menjadi bahan gunjingan juga.
