Setara bukan Sama: Mendorong Persamaan Hak Gender dalam Dunia Bisnis

Perempuan dianggap tidak mampu untuk mengemban sebuah tanggung jawab penting, misalnya bisnis. Namun, seiring perkembangan zaman, perempuan tidak dapat dianggap remeh karena mereka banyak menunjukkan strategi penanggulangan yang tangguh ketika menghadapi kegagalan bisnis, memungkinkan mereka untuk berhasil meski ada hambatan sosial, budaya, dan politik yang membatasi (Rahmadina 2023).

Diskriminasi gender dalam dunia bisnis masih sering kita jumpai sekarang ini, contohnya ketimpangan perempuan untuk mengakses berbagai jenis pekerjaan, perbedaan upah antara pekerja laki-laki dan pekerja perempuan, dan pelecehan seksual dalam bentuk verbal (Sarina 2021). Hal ini mencerminkan adanya hambatan struktural yang masih ada dalam dunia kerja yang menghambat pencapaian kesetaraan gender dan kesempatan yang sama bagi perempuan untuk berkembang dalam karier mereka.

Salah satu langkah yang bisa diambil adalah dengan menetapkan target untuk meningkatkan jumlah perempuan di posisi eksekutif atau pimpinan. Selain itu, perusahaan juga bisa membuat program pelatihan untuk para karyawan dan manajer, supaya mereka lebih peka terhadap perbedaan gender. Dengan cara ini, perusahaan tidak hanya membuka kesempatan yang lebih luas, tetapi juga menciptakan suasana kerja yang lebih adil dan inklusif.

Meskipun sejarah patriarki mendominasi, perempuan kini semakin mampu mengatasi hambatan tersebut. Untuk menciptakan lingkungan bisnis yang adil, penting untuk mendorong kesetaraan gender melalui peningkatan jumlah perempuan di posisi pimpinan dan pelatihan yang meningkatkan kesadaran tentang perbedaan gender di tempat kerja.

Daftar Pustaka:

Rahmadina, C A. 2023. "Model Bisnis Di Tangan Woman Entrepreneur," 1--3. https://osf.io/d9z4u/download.

Sarina. 2021. "Diskriminasi Gender Terhadap Perempuan Pekerja Di Kawasan Industri Makassar." Pinisi Journal Of Sociology Education Review 1 (2): 64.