4. Menghargai Keseimbangan dan Harmoni
  - Kepemimpinan Lao Tzu sangat menekankan pentingnya keseimbangan dan harmoni. Pemimpin yang baik harus mampu menjaga keseimbangan antara berbagai aspek kehidupan, baik dalam keputusan maupun dalam hubungan interpersonal. Dalam ajaran Lao Tzu, harmoni ini mencakup keseimbangan antara yin dan yang, dua kutub yang berlawanan tetapi saling melengkapi.
  - Pemimpin harus tahu kapan untuk bersikap lembut dan kapan untuk bersikap tegas. Keseimbangan ini juga berarti memahami kapan harus mengambil tindakan dan kapan harus menunggu atau membiarkan keadaan berjalan sendiri.
5. Kerendahan Hati dan Ketidakterikatan
  - Kerendahan hati adalah kualitas penting dalam kepemimpinan Lao Tzu. Seorang pemimpin yang baik tidak merasa superior atau terlalu percaya diri, tetapi mengakui keterbatasannya dan mengedepankan kepentingan bersama daripada ego pribadi. Lao Tzu mengajarkan bahwa kepemimpinan yang efektif berakar pada kesederhanaan dan ketidakterikatan pada kekuasaan atau materi.
  - "Pemimpin sejati tidak membutuhkan pujian atau pengakuan." --- Pemimpin yang sejati tidak mencari kemuliaan atau pengakuan atas kekuasaannya, tetapi lebih pada menciptakan perubahan yang positif dan harmonis di masyarakat atau organisasi yang dipimpinnya.
6. Menggunakan Keteguhan dengan Lembut
  - Lao Tzu percaya bahwa pemimpin harus menunjukkan keteguhan, tetapi dengan kelembutan. Ini berarti pemimpin harus memiliki visi yang jelas dan teguh dalam prinsip-prinsipnya, tetapi tetap terbuka dan fleksibel dalam cara mencapai tujuan tersebut. Mereka tidak menggunakan cara-cara keras atau konfrontatif, tetapi lebih memilih pendekatan yang halus dan penuh pengertian.
  - "Air yang lembut bisa menembus batu yang keras."--- Konsep ini menekankan bahwa kelembutan dan keteguhan dalam prinsip dapat lebih efektif daripada kekerasan dalam mencapai tujuan.
7. Menciptakan Kepercayaan dan Tanggung Jawab
  - Pemimpin menurut Lao Tzu harus mampu menciptakan kepercayaan dan tanggung jawab di antara orang-orang yang dipimpinnya. Pemimpin yang baik tidak mengontrol secara ketat, tetapi memberikan kebebasan dan tanggung jawab kepada orang-orang mereka untuk bertindak dengan cara yang baik.
  - Kepercayaan ini mengarah pada otonomi dan memungkinkan tim untuk berkembang dengan cara mereka sendiri, tanpa ketakutan akan intervensi yang berlebihan.
8. Menghargai Kealamian dan Menghindari Perubahan yang Tidak Perlu
  - Lao Tzu mengajarkan bahwa perubahan yang terjadi secara alami adalah yang terbaik. Pemimpin yang baik seharusnya tidak memaksakan perubahan atau reformasi yang tidak perlu, tetapi lebih pada membiarkan hal-hal berjalan secara organik. Hal ini juga berarti bahwa pemimpin seharusnya tidak mengubah sesuatu hanya untuk mendapatkan pengakuan atau keuntungan pribadi.
  - "Apa yang berada di bawah lebih kuat dari yang berada di atas." --- Ini menggambarkan filosofi Lao Tzu bahwa kekuatan sejati terletak pada kekuatan alam yang tidak terlihat, yang lebih tahan lama dan lebih efektif daripada kekuatan yang dipaksakan.
Kepemimpinan menurut Lao Tzu adalah kepemimpinan yang lebih bersifat bijaksana, lembut, dan alami, yang tidak memaksakan kehendaknya, tetapi lebih membimbing dan menciptakan harmoni.Â
Pemimpin yang ideal menurut Lao Tzu adalah seseorang yang tahu kapan harus bertindak dan kapan harus membiarkan keadaan berjalan dengan sendirinya, yang mampu menjaga keseimbangan antara kekuatan dan kelembutan, dan yang berfokus pada kesejahteraan serta pengembangan orang-orang yang dipimpinnya.
Mengapa dengan kepemimpinan Lao Tzu di jaman nya?
Lao Tzu, yang dikenal sebagai tokoh utama dalam filosofi Taoisme, tidak secara langsung terlibat dalam kepemimpinan politik atau pemerintahan, tetapi ajaran-ajarannya tentang kepemimpinan banyak mempengaruhi cara pandang orang terhadap kepemimpinan pada masa itu dan bahkan hingga kini.Â
Dalam konteks kepemimpinan pada zamannya, Lao Tzu menekankan prinsip-prinsip yang sangat berbeda dengan pendekatan yang lebih umum pada waktu itu, seperti kepemimpinan yang otoriter atau kekuasaan yang keras.
