Hal ini mencerminkan perubahan dalam preferensi dan nilai-nilai yang dianggap penting dalam dunia kerja.Â
Gen Z lebih cenderung untuk memilih perusahaan yang memiliki budaya kerja yang inklusif dan mendukung, di mana mereka bisa berkontribusi secara maksimal tanpa harus mengorbankan keseimbangan hidup mereka.
Peran Pendidikan dan Mentorship
Pendidikan memainkan peran penting dalam mempersiapkan Gen Z untuk memasuki pasar kerja yang kompetitif.Â
Namun, pendidikan formal sering kali tidak cukup untuk menyiapkan mereka dengan keterampilan yang diperlukan dalam dunia kerja modern.Â
Penting bagi institusi pendidikan dan pelatihan untuk memperkuat hubungan dengan industri dan menyediakan program yang relevan dengan kebutuhan pasar kerja saat ini.
Selain itu, mentorship juga penting bagi Gen Z dalam mengembangkan keterampilan dan mendapatkan panduan dalam menghadapi tantangan profesional.Â
Mentor dapat memberikan wawasan berharga tentang dunia kerja, memfasilitasi networking, dan memberikan dukungan moral dalam mengatasi hambatan-hambatan yang mereka hadapi.
Kontribusi Gen Z terhadap Kemajuan Bangsa
Meskipun dihadapkan pada berbagai tantangan, Gen Z memiliki potensi besar untuk menjadi agen perubahan positif dalam masyarakat.Â
Mereka adalah generasi yang kreatif, inovatif, dan sangat peduli terhadap isu-isu sosial dan lingkungan.Â
Dengan memanfaatkan teknologi dan nilai-nilai yang mereka anut, mereka dapat membantu menciptakan solusi untuk berbagai masalah yang dihadapi bangsa ini.
Dalam konteks Indonesia, Gen Z berpotensi untuk menjadi lokomotif kemajuan ekonomi dan sosial.Â
