Keterlambatan dan gangguan dalam transisi, bisa bermacam macam. Ada yang kewalahan, ada yang malas belajar, ada yang gaptek, dan yang cukup lazim adalah sulit merubah pola kerja ke pola kerja baru. Hal-hal non-teknis inilah yang harus diselesaikan dengan manajemen perubahan.
Situasi diatas bisa muncul dengan bermacam versi. Dan akan terjadi berulangkali di berbagai perusahaan. Disinilah pentingnya melakukan manajemen perubahan.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana
Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!