Tata Nilai Perusahaan pada PT Indofood Sukses Makmur Tbk

https://bukutansi.com/

Tata nilai Perusahaan adalah cara berfikir, bersikap dan berperilaku Insan Perusahaan yang mendasarkan pada nilai-nilai integritas, profesionalisme, berorientasi pada kepuasan pelanggan serta tampil dengan keteladanan. Selain itu, Tata nilai Perusahaan juga merupakan landasan bagi Insan Perusahaan dalam melakukan interaksi dengan pihak-pihak di dalam maupun di luar Perusahaan, pesan moral dan Etika akan selalu terkandung dalam tata nilai tersebut, sehingga menjadi inspirasi pendorong dan acuan bagi setiap Insan Perusahaan dalam berpola pikir dan berpola tindak, untuk mewujudkan pengelolaan Perusahaan secara sehat dan beretika.

PT Indofood Sukses Makmur Tbk (INDF) ialah salah satu perusahaan FMCG terbesar dan dimiliki oleh salah satu orang terkaya di Indonesia. Perusahaan mie instan dan produk makanan olahan terkenal ini ialah salah satu anak usaha yang berada di bawah naungan Salim Group. Sebagai perusahaan FMCG, INDF selalu menguasai pangsa pasar yang besar dengan menyediakan sebagian besar barang kebutuhan masyarakat. Dengan menyuplai produk kebutuhan sehari-hari yang dijual dengan cepat, banyak dan murah, produknya cenderung tidak tahan lama atau cepat habis digunakan.

Sebagai salah satu perusahaan terbesar yang ada di indonesia, PT. Indofood Sukses Makmur tentunya memiliki sebuah tata nilai perusahaan yang dijadikan sebagai acuan serta pedoman dalam menjalan tugas dan memotivasi karyawan agar tercapainya tujuan dalam sebuah perusahaan. Oleh karena itulah, tata nilai perusahaan ini sangat penting untuk mencapai tujuan jangka panjang dalam visi dan misi sebuah perusahaan.

Nilai-nilai yang dianut oleh PT. Indofood Sukses Makmur meliputi :

Discipline (Disiplin)

Perusahaan telah menerapkan budaya kerja disiplin. Salah satunya, perusahaan menuntut karyawan untuk datang tepat waktu dikantor setiap hari.

b. Integrity (Integritas)

Perusahaan telah menerapkan budaya integritas. Karyawan setuju karena perusahaan memberikan peraturan yang positif kepada karyawan, antara lain karyawan dituntut untuk bersikap jujur, bertanggung jawab dalam bekerja, serta mengerjakan pekerjaan sesuai peraturan perusahaan.

c. Respect (Penghargaan)

Perusahaan telah menerapkan budaya kerja respect. Salah satunya perusahaan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi. Menuntut karyawan untuk menjaga sikap, serta dalam berkomunikasi menggunakan bahasa yang mencerminkan rasa hormat.

d. Unity (Kesatuan)

Perusahaan memberikan pergantian kerja atau shift kerja sesuai dengan jadwal kerja.

e. Excellence (Keunggulan)

Perusahaan menuntut agar pekerjaan yang ditekuni memunculkan keunggulan.

f. Innovation (Inovasi)

Perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan diri melalui program pelatihan, memberikan kebebasan kepada karyawan dalam menjalankan tugasnya, serta memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengemukakan ide.

Budaya dan nilai-nilai inilah yang membuat PT. Indofood Sukses Makmur bisa maju dan berkembang pesat hingga saat ini, antara petinggi karyawan memiliki sikap kerja dan budaya yang sangat baik dan membangyb satu sama lain. Sehingga dapat bertahan, dari dulu hingga saat ini. Walaupun persaingan semakin ketat dan banyak perusahaan perusahaan bermunculan