Perusahaan telah menerapkan budaya kerja respect. Salah satunya perusahaan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi. Menuntut karyawan untuk menjaga sikap, serta dalam berkomunikasi menggunakan bahasa yang mencerminkan rasa hormat.
d. Unity (Kesatuan)
Perusahaan memberikan pergantian kerja atau shift kerja sesuai dengan jadwal kerja.
e. Excellence (Keunggulan)
Perusahaan menuntut agar pekerjaan yang ditekuni memunculkan keunggulan.
f. Innovation (Inovasi)
Perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan diri melalui program pelatihan, memberikan kebebasan kepada karyawan dalam menjalankan tugasnya, serta memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengemukakan ide.
Budaya dan nilai-nilai inilah yang membuat PT. Indofood Sukses Makmur bisa maju dan berkembang pesat hingga saat ini, antara petinggi karyawan memiliki sikap kerja dan budaya yang sangat baik dan membangyb satu sama lain. Sehingga dapat bertahan, dari dulu hingga saat ini. Walaupun persaingan semakin ketat dan banyak perusahaan perusahaan bermunculan
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
