Interaksi Simbolik antara Atasan dan Bawahan pada Perusahaan

Pada penelitian kali ini menggunakan metodologi penelitian kualitatif berlandaskan paradigma konstruktivisme yang berpandangan bahwa pengetahuan itu bukan hanya merupakan hasil pengalaman terhadap fakta, tetapi juga merupakan hasil konstruksi pemikiran subjek yang diteliti. Pada penelitian kali ini menggunakan metode penelitian kualitatif. 

Metode penelitian kualitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat postpositivisme, yang digunakan untuk meneliti pada kondisi objek yang alamiah,  peneliti sebagai instrumen kunci, dan teknik pengumpulan data dilakukan secara trianggulasi , analisis datanya bersifat induktif/kualitatif, dan hasil penelitian kualitatif lebih menekankan pemahaman makna, dan mengontruksi fenomena dari pada generalisasi (Sugiyono, 2018) . Sedangkan metode penelitian yang digunakan adalah studi kasus, dimana diambil dari fenomena yang sebenarnya yang sedang terjadi dan kemudian diteliti.

Menariknya suatu pikiran, aktivitas sosial, dan  sikap sangat mempengaruhi interaksi simbolik pada suatu lingkungan atau organisasi antara atasan dan bawahan oleh karenanya diharapkan masing-masing individu nya dapat berperilaku positif agar tercipta hubungan yang positif juga dari suatu budaya organisasinya.