Keanekaragaman dan Tantangan dalam Dunia Kerja di Indonesia

Indonesia, dengan keanekaragaman dan tantangan dalam dunia kerjanya, dapat mengambil pelajaran berharga dari inisiatif Opportunity@Work. Berikut adalah langkah-langkah yang dapat diambil untuk mengatasi kesenjangan peluang dan meningkatkan kesetaraan hasil di pasar tenaga kerja Indonesia:

• Mengakui Keterampilan Alternatif: Penting untuk mengubah paradigma perekrutan yang terlalu bergantung pada gelar akademik. Pemberi kerja perlu lebih menghargai keterampilan yang diperoleh melalui pengalaman kerja, pelatihan vokasi, atau kursus online. Ini akan membuka lebih banyak peluang bagi pekerja yang mungkin tidak memiliki akses ke pendidikan formal tetapi memiliki kompetensi yang dibutuhkan.
• Peningkatan Pelatihan dan Sertifikasi: Membangun program pelatihan dan sertifikasi yang diakui secara luas oleh industri dapat membantu pekerja menunjukkan keterampilan mereka tanpa memerlukan gelar sarjana. Sertifikasi ini dapat menjadi cara untuk meningkatkan keterampilan dan memastikan pekerja dapat bersaing di pasar tenaga kerja.
• Kerjasama dengan Sektor Swasta: Kolaborasi antara pemerintah, sektor swasta, dan lembaga pendidikan sangat penting. Perusahaan dapat berperan dalam menyediakan magang, pelatihan kerja, dan bekerja sama dalam mengembangkan kurikulum yang sesuai dengan kebutuhan industri. Ini akan membantu menciptakan tenaga kerja yang siap pakai dan mendukung inklusivitas dalam dunia kerja.
• Penggunaan Teknologi dan Data: Platform digital dapat memfasilitasi pencocokan antara keterampilan pekerja dan kebutuhan perusahaan. Teknologi ini dapat membantu mengidentifikasi STARs dan menawarkan peluang pelatihan atau pekerjaan yang sesuai.
• Dukungan Kebijakan Pemerintah: Pemerintah dapat mendukung inisiatif ini dengan kebijakan yang mendorong perekrutan inklusif dan memberikan insentif bagi perusahaan yang mempekerjakan STARs. Selain itu, pemerintah dapat menyediakan program pelatihan keterampilan yang terjangkau dan relevan.
• Mendukung Kelompok Kurang Terwakili: Fokus khusus perlu diberikan kepada kelompok yang kurang terwakili, seperti perempuan, penyandang disabilitas, atau kelompok minoritas. Program-program khusus dapat membantu mengatasi hambatan yang mereka hadapi dan memastikan hasil yang lebih adil dalam dunia kerja.

Kesimpulan

Mengatasi kesenjangan peluang dan meningkatkan hasil kesetaraan tenaga kerja di Indonesia memerlukan pendekatan yang komprehensif dan kolaboratif. Inspirasi dari inisiatif Opportunity@Work menunjukkan bahwa dengan pengakuan keterampilan alternatif, peningkatan pelatihan, dan kerjasama yang kuat, kita dapat menciptakan pasar tenaga kerja yang lebih inklusif dan adil.

Teknologi dan data, dukungan kebijakan pemerintah, serta peningkatan kesadaran akan menjadi kunci dalam mewujudkan tujuan ini. Indonesia memiliki potensi besar untuk menjadi negara yang inklusif, di mana setiap individu memiliki kesempatan untuk meraih kesuksesan, terlepas dari latar belakang pendidikan mereka.

Sumber gambar: Dokumentasi pribadi Merza Gamal

Penulis: Merza Gamal (Advisor & Konsultan Transformasi Corporate Culture)