Mengelola Kerja Hybrid dan WFH pada New Normal Pasca Covid-19

Dalam menjalankan tanggung jawab mereka, para pengelola SDM juga berperan penting dalam membentuk budaya kerja yang positif dan berdaya saing.

Dengan menerapkan hasil dari Q12+ dan mengintegrasikannya ke dalam strategi pengelolaan SDM, organisasi dapat menciptakan lingkungan yang berfokus pada inklusi, pengakuan, dan pengembangan karyawan.

Budaya kerja yang kuat ini dapat meningkatkan keterlibatan, kepuasan, dan produktivitas karyawan, yang pada gilirannya berkontribusi pada kesuksesan dan pertumbuhan organisasi.

Menyongsong Masa Depan dengan Keyakinan

Dengan pandangan yang lebih mendalam dan komprehensif tentang keterlibatan karyawan melalui Q12+ Gallup, para pengelola SDM dapat menyongsong masa depan dengan keyakinan.

Dalam dunia yang berubah dengan cepat, organisasi yang mampu memahami dan menyesuaikan diri dengan kebutuhan karyawan akan menjadi yang unggul. Q12+ adalah alat yang kuat untuk mencapai tujuan ini dan membawa organisasi menuju keberhasilan jangka panjang.

Sebagai para profesional SDM, Anda memiliki kesempatan untuk menghadapi tantangan dengan cara yang inovatif dan berdaya guna.

Dengan menggunakan Q12+ Gallup, kita dapat memimpin perubahan dan membentuk masa depan tempat kerja yang lebih baik dan lebih inklusif untuk semua.

Dengan tekad dan keseriusan, mari kita sambut transformasi dengan terbuka dan memperkuat keterlibatan karyawan (Employee Engagement) dalam era tempat kerja yang baru.