Tindakan tersebut secara optik menjadi pembenaran bagi perusahaan lain untuk mengikutinya. Pemutusan hubungan kerja tersebut seolah-olah menjadi cara alami bagi CEO untuk terlihat "disiplin" atau "bertanggung jawab" meskipun biaya yang brutal bagi para pekerja.
PHK sangat merugikan pekerja, bahkan pekerja teknologi bergaji tinggi. Orang-orang yang di-PHK menghadapi kerusakan karir jangka panjang dan membahayakan kesehatan mental dan fisik mereka. Berdasarkan studi, PHK memiliki nilai yang meragukan bagi perusahaan.
PHK adalah negatif bersih untuk produktivitas, bahwa mereka menekan inovasi, dan bahwa mereka dapat menyebabkan penurunan keuntungan jangka panjang.Â
Studi lain juga menunjukkan bahwa PHK mempersulit hidup pekerja yang tidak diberhentikan, terutama karena banyak dari perusahaan ini mengurangi tunjangan dan layanan lain yang dapat membantu pekerja yang tersisa.
Perusahaan-perusahaan yang melakukan PHK padahal sebenarnya mereka tidak bangkrut, seharusnya menjadi prioritas utama CEO untuk menghindarinya dengan cara apa pun.
Beberapa perusahaan lain telah berhasil melakukan hal tersebut tanpa PHK. Misalnya, Apple telah berhasil memangkas biaya tanpa PHK sebagian dengan mengurangi gaji Tim Cook sebesar 40%, menjadi $49 juta.Â
Meskipun hal tersebut tidak serta merta menjadikan perusahaan terpuji karena membayar CEO "hanya" $50 juta.Â
Akan tetapi, ada sesuatu yang bisa dikatakan untuk CEO yang bersedia memangkas gaji mereka sendiri sebelum memutuskan untuk melepaskan pergi insan perusahaannya.Â
Hal serupa juga dilakukan oleh CEO pembuat chip Intel dengan mengambil potongan gaji 25% dan mengurangi gaji tim eksekutifnya sebesar 15% untuk menghindari PHK yang luas.
Untuk perusahaan yang beralih ke pemutusan hubungan kerja, seharusnya kesalahan berada tepat di pundak CEO mereka. CEO, sebagai satu-satunya penanggung jawab, bertanggung jawab untuk salah dalam menilai ekonomi makro, melakukan investasi yang buruk, dan kemudian mengikuti industri dalam upaya sesaat untuk menyenangkan lantai bursa.Â
Tidak seharusnya para CEO berfokus pada "ketidakpastian ekonomi yang lebih luas" dan menafikan bahwa PHK itu merupakan kesalahan manajemen eksekutif. Dan akhirnya, CEO tersebut dapat menyelamatkan reputasi mereka sambil menghindari kesalahan.
