Memaknai "Quiet Quitting" pada Kalangan Pekerja Gen Z

Pernahkah Anda, para Kompasianer mendengar tentang "quiet quitting" (berhenti diam-diam)? 

"Quiet quitting" adalah istilah TikTok yang menjadi arus utama, terutama untuk menggambarkan pekerja Gen Z yang mempunyai arti sebagai berikut: melakukan pekerjaan tetapi tidak lebih: mencapai tujuan pekerjaan tetapi tidak melebihinya, keluar pada jam 5:00 sore untuk menghabiskan waktu bersama teman dan keluarga, dan membuang mentalitas "keramaian".

"Quit quitting" kedengarannya seperti tidak menyenangkan bagi bos yang menginginkan menelepon pekerjanya di luar jam kantor untuk urusan pekerjaan. 

Baca juga: Mengapa 25% Gen Z Ingin Meninggalkan Pekerjaan Mereka?

Istilah tersebut sebenarnya cukup keliru, tetapi harus dilihat sebagai "mengukir waktu untuk mengurus diri sendiri." Pandemi Covid-19 yang berkepanjangan telah membuat tingkat kelelahan yang tinggi di seluruh dunia sehingga berarti perlu menetapkan batasan di tempat kerja.

Ungkapan buzzy lainnya di kalangan Gen Z adalah "acting your wage" (bertindak sesuai dengan upah Anda). Sama seperti istilah "quit quitting", istilah "acting your wage"  menunjukkan bahwa bekerja tidak boleh melampaui batas tanpa bayaran atau pengakuan.

Gen Z terlahir dan besar pada era transformasi digitalisasi dan banyak masa-masa krisis dunia mereka yang dilalui, sehingga membentuk karakter dan perilaku yang khas serta berbeda dari generasi sebelumnya.

Baca juga: Kebebasan Gen Z Mengeksperesikan Kebenaran Individu

Image: Karakteristik Gen Z yang selalu mencari kebenaran sebagai akar perilaku mereka (File by Merza Gamal)

Oleh karena itu, para eksekutif dan pemimpin perlu memahami bahwa pekerja muda saat ini sering merasakan hal-hal sebagai berikut:

Baca juga: Fenomena Burnout dan Perilaku Beracun di Tempat Kerja

1. Pemisahan.

Gen Z sudah memiliki tingkat masalah kesehatan mental tertinggi, dan isolasi kerja (mereka merasakan bertahun-tahun memasuki pekerjaan, tetapi jarang bertemu langsung dengan rekan kerjanya kami). 

Sementara modal sosial, seperti jaringan, hubungan, dan kepercayaan kita adalah perekat yang menyatukan tim, dan karyawan mungkin merasa terpaut dengan pekerjaan jarak jauh.

2. Terlalu banyak koneksi.

Pekerja semakin diharapkan untuk online 24/7, bahkan untuk jam 9 hingga 5. Meskipun mungkin tidak ada seorang pun di kantor fisik (atau tidak ada kantor sama sekali), semua orang tampaknya tetap "masuk" kerja. 

Hal tersebut dirasakan bagi banyak orang bahwa hari kerja tidak pernah benar-benar berakhir. Dan, tidak ada pembayaran bonus untuk menjawab email Anda sebagai pemimpin mereka pada pukul 10:00 malam.