Menurut sebuah studi oleh Generation (sebuah nirlaba independent) yang didirikan McKinsey, terdapat beberapa kesalahan persepsi yang dimiliki manajer perekrutan di seluruh dunia tentang kandidat pekerjaan yang berusia antara 45 dan 60 tahun. Para pekerja paruh baya ini dipersepsikan tidak akan memahami teknologinya, akan kesulitan mengembangkan keterampilan baru, dan tidak akan berhubungan baik dengan rekan satu tim dari generasi yang berbeda.
Generation melakukan penelitian global pada pekerja karir menengah, mensurvei lebih dari 1.400 manajer perekrutan dan 3.800 pencari kerja dan pekerja. Individu yang berusia 45 dan lebih tua secara keliru dianggap sebagai kelompok yang paling tidak diinginkan dalam hal keterampilan, kesiapan untuk pelatihan, dan kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan suatu organisasi.Â
Dan hal yang juga cukup mencolok adalah bahwa bias persepsi ini benar-benar universal di setiap negara yang disurvei.
Akan tetapi, penelitian yang dilakukan oleh Generation tersebut juga mengungkapkan bahwa manajer memberi peringkat pada pekerja ini sama atau lebih tinggi dalam hal kinerja daripada insan perusahaan yang satu dekade lebih muda.
Generation sebagai Lembaga nirlaba, baru-baru ini telah meluluskan lebih dari 50.000 wisudawan di 16 negara. Sementara banyak institusi telah berkontribusi pada pertumbuhan eksponensialnya, Generation telah menjalankan peran unik sebagai pendiri, penyandang dana, dan penasihat.
Kekuatan kerja akan mengubah kehidupan orang-orang. Generation telah menyumbangkan sumber daya yang paling berharga dalam berbagai inisiatif operasional dan program dengan memperkuat kembali pekerja  karir menengah. Hal tersebut merupakan aspek penting untuk membantu bisnis dan komunitas mencapai pertumbuhan yang lebih inklusif.
Generation Singapore telah melatih kembali pekerja yang lebih tua sejak 2018. Sepanjang jalan, organisasi telah mengidentifikasi intervensi khusus untuk membantu kelompok ini mengamankan pekerjaan. Inisiatif terbaru mereka,
 #GetReadySG, diluncurkan bersama Microsoft, melatih 1000+ orang yang menganggur, dan 40 persen di antaranya adalah pekerja karir menengah. Rata-rata, mereka memiliki sedikit atau tanpa pengalaman teknologi untuk pekerjaan tingkat pemula di industri ini.
Pelatihan tersebut termasuk posisi dalam dukungan cloud dan DevOps, intelijen bisnis dan analitik data, dan pengembangan tumpukan penuh. Hingga akhir tahun ini, program ini diharapkan telah menyiapkan sekitar 500 pesertanya untuk penempatan kerja.
Ada permintaan besar untuk pekerja teknologi di Singapore, dan pemerintah membantu mensubsidi pelatihan bagi warga negara. Pemerintah telah memainkan peran kunci dalam keberhasilan program. Tunjangan memungkinkan para peserta, yang mungkin menghidupi keluarga atau hidup sendiri, untuk fokus pada pelatihan mereka.
