Gen Z menghargai komunitas online karena mereka bisa terhubung dengan orang-orang dari keadaan ekonomi yang berbeda serta bergerak di sekitar tujuan dan kepentingan. Enam puluh enam persen Gen Z dalam survei McKinsey percaya bahwa komunitas diciptakan oleh sebab dan minat, bukan oleh latar belakang ekonomi atau tingkat pendidikan. Persentase itu jauh di atas persentase yang sesuai untuk generasi millennial, Gen X, dan baby boomer.
Lima puluh dua persen Gen Z menganggap wajar bagi setiap individu untuk menjadi bagian dari kelompok yang berbeda (dibandingkan dengan 45 persen orang di generasi lain), dan Gen Z tidak memiliki masalah dengan berpindah antar kelompok.
Gen Z juga seorang 'Dialoger', yakni memahami kebenaran yang berbeda dan percaya akan pentingnya dialog serta menerima perbedaan pendapat dengan lembaga tempat mereka berpartisipasi dan dengan keluarga mereka sendiri. Gen Z dapat berinteraksi dengan institusi yang menolak nilai-nilai pribadi mereka tanpa meninggalkan nilai-nilai tersebut.
Gen Z lebih suka terlibat untuk mengekstraksi apa pun yang masuk akal bagi mereka. Fakta bahwa Gen Z merasa nyaman berinteraksi dengan lembaga keagamaan tradisional tanpa meninggalkan keyakinan pribadi, yang mungkin tidak diterima secara luas oleh lembaga-lembaga tersebut juga menunjukkan pragmatisme mereka.
Gen Z cenderung percaya bahwa perubahan harus datang dari dialog. 57 persen milenium, Gen X, dan baby boomer berpikir bahwa mereka harus memutuskan sistem untuk mengubah dunia, dibandingkan dengan 49 persen Gen Z. Gen Z juga lebih bersedia mengakomodasi kegagalan perusahaan. Tiga puluh sembilan persen Gen Z, misalnya, mengharapkan perusahaan menjawab keluhan pelanggan di hari yang sama; untuk tiga generasi sebelumnya, persentasenya jauh lebih tinggi---52 persen.
Keyakinan Gen Z dalam dialog menggabungkan nilai tinggi untuk identitas individu, penolakan stereotip, dan pragmatisme yang cukup tinggi. Ketiga perilaku Gen Z tersebut mempengaruhi cara mereka memandang konsumsi dan hubungan dengan merek sebagai perilaku inti keempat.
Gen Z sangat 'Realistik', yakni mengungkap kebenaran di balik semua hal, dengan sejumlah besar informasi yang mereka miliki, lebih pragmatis dan analitis tentang keputusan mereka daripada generasi sebelumnya. Enam puluh lima persen Gen Z mengatakan bahwa mereka sangat menghargai dan mengetahui apa yang terjadi di sekitar mereka serta memegang kendali. Generasi pembelajar mandiri ini juga lebih nyaman menyerap pengetahuan online daripada di lembaga pembelajaran tradisional.
Gen Z dibesarkan pada saat tekanan ekonomi global, dan merasakan akibat pandemi Covid-19 di masa pertubumbuhan mereka. Tantangan-tantangan tersebut membuat Gen Z kurang idealis dibandingkan generasi millennial. Banyak Gen Z sangat menyadari perlunya menabung untuk masa depan dan melihat stabilitas pekerjaan lebih penting daripada gaji yang tinggi. Mereka sudah menunjukkan preferensi yang tinggi untuk pekerjaan tetap daripada pekerjaan lepas atau paruh waktu, yang mungkin mengejutkan dibandingkan dengan sikap milenial.
Menurut survei, 42 persen Gen Z berusia 17 hingga 23 tahun sudah mendapatkan pekerjaan baik dalam pekerjaan penuh atau paruh waktu atau sebagai pekerja lepas. Kondisi tersebut merupakan persentase yang tinggi untuk orang-orang yang sangat muda.
Sumber bacaan:
