Pandemi Covid-19 telah meruntuhkan ekonomi di berbagai negara termasuk di Indonesia, dan berdampak terhadap banyak startup yang akhirnya melakukan PHK bahkan tutup. Kejadian ini menimpa startup selama dua tahun terakhir saat pandemi menyebar di seantero dunia.
Beberapa startup di Indonesia, juga telah melakukan PHK, yakni: Â Sorabel menutup layanan e-commerce fesyen pada 23 Juli 2020; Gojek memberhentikan 430 orang karyawannya pada 23 Juni 2020 karena merger dengan Tokopedia; Airy Rooms menutup layanannya pada 5 Juli 2020; Â Stoqo tutup pada 25 April 2020; Akulaku melakukan PHK pada 15 April 2020, dengan jumlah 100 orang; SweetEscape (fotografi travel) memangkas 30% pegawainya pada 15 April 2020; Traveloka melakukan PHK di awal pandemi (3 April 2020) dengan merumahkan 100 orang.
Beberapa tahun menjelang pandemi Covid-19, bekerja di Perusahaan Startup merupakan salah satu dambaan bagi para fresh graduate. Hal yang menarik pesona untuk bekerja di Startup adalah tawaran Opsi Saham yang menggiurkan para pekerja baru. Akan tetapi, kebanyakan insan baru startup tersebut memiliki pemahaman yang terbatas tentang Opsi Saham.
Mereka seringkali tidak mengetahui bahwa opsi BUKAN ekuitas atau saham di perusahaan. Opsi hanyalah hak bagi insan perusahaan untuk membeli saham di perusahaan dengan harga yang telah ditentukan di masa depan. Atau dengan kata lain, opsi adalah cara membeli saham di startup. Jika perusahaan mampu tumbuh dan sukses, maka opsi saham insan perusahaan bisa menjadi sangat berharga bagi mereka.
Ketika seorang insan bekerja pada startup berpotensi tinggi, opsi saham bisa menjadi jalur luar biasa bagi dia sebagai karyawan untuk membeli saham dengan harga terjangkau. Idealnya, ketika perusahaan menjadi lebih sukses, nilai saham perusahaan akan naik, sementara harga kesepakatan opsi karyawan tetap sama. Dengan kata lain, insan perusahaan bisa mendapatkan kesepakatan tawar-menawar untuk saham yang semakin berharga.
Startup biasanya menyediakan opsi saham melalui Rencana Opsi Saham, yang merupakan dokumen hukum yang merinci hak opsi saham insan perusahaannya. Seperti yang dilakukan oleh GoTo dengan dua program insentif yaitu Program Rencana Insentif Jangka Panjang (long-term incentive plan program) dan Program Kepemilikan Saham (share ownership program) untuk karyawan berupa Program Opsi Saham Karyawan dan Konsultan (Shares Option Program), dimana nantinya GPF (Goto Peopleverse Fund) dan PT SAB (PT Saham Anak Bangsa) masing-masing tercatat memiliki 106.908.291.844 Saham Seri A dan 26.888.988.841 Saham Seri B dari GoTo, seperti tertera dalam prospektus GoTo.
GoTo selaku Emiten akan menerbitkan hak kepada Partisipan Shares Option Program (SOP) yang memberikan kesempatan kepada SOP untuk mengambil bagian atas Saham Seri A baru sebanyak-banyaknya sebesar 16.870.601.100 Saham Seri A ("Saham SOP") atau sebesar-besarnya 1,5% (satu koma lima persen) dari modal ditempatkan dan disetor pada saat pengumuman RUPS yang telah dilaksanakan pada tanggal 15 Desember 2021, setiap tahun untuk periode 10 tahun setelah Tanggal Efektif.
Steve Blank, seorang asisten profesor di Universitas Stanford, mitra senior di Universitas Columbia, dan dosen di Universitas California, Berkeley dalam Harvard Business Review edisi April 2019 telah mengingatkan bahwa ada perbedaan yang signifikan antara pemilikan saham pada perusahaan startup abad ke 20 dengan hari ini (abad ke 21).
Menurut penelitian beliau, para pendiri startup abad ke-20 memiliki lebih banyak saham daripada karyawan lainnya, mereka memiliki jenis opsi saham yang sama. Sementara hari ini, terjadi hal sebaliknya, yakni ketika sebuah startup pertama kali terbentuk, para pendiri memberikan diri mereka Penghargaan Saham Terbatas (RSA) alih-alih opsi saham biasa. Pada dasarnya perusahaan menjual saham kepada mereka dengan biaya nol.
Selain itu, para pendiri startup abad ke-20 mengambil risiko nyata pada gaji, mempertaruhkan hipotek dan masa depan mereka. Sementar pendiri startup abad ke-21 mengambil risiko jauh lebih sedikit, mengumpulkan putaran benih jutaan dolar, dan memiliki kemampuan untuk menguangkan jauh sebelum peristiwa likuiditas. Dan karyawan awal dengan semangat mengambil risiko yang sama jika perusahaan bermasalah dengan mereka bekerja sama keras untuk itu. Namun, dibalik itu, para pendiri memiliki 30-50 kali lebih banyak daripada karyawan awal startup.
Apa hal umum yang harus Anda ingat dan pertimbangkan jika Anda adalah seorang insan perusahaan yang bergabung dengan startup dan mendapatkan Opsi Saham?
- Pastikan Anda merasa nyaman dengan syarat dan nilai seputar perjanjian opsi saham dengan meminta perusahaan berterus terang, sehingga Anda memahami nilai dan penilaian, jumlah saham yang beredar, dll.
- Anda harus menyadari bahwa jumlah opsi saham yang diberikan sangat bervariasi berdasarkan saat Anda bergabung serta peran spesifik Anda pada perusahaan. Karyawan lebih awal biasanya diberikan rencana opsi saham yang lebih besar karena pada hari-hari awal perusahaan bernilai lebih rendah dan lebih berisiko untuk bergabung. Manajemen umumnya juga menerima paket opsi saham yang lebih besar karena tanggung jawab yang lebih besar untuk memengaruhi nilai perusahaan.
- Perlu Anda ketahui, bahwa Opsi Saham dan Saham bukan uang tunai yang likuid. Ingatlah bahwa opsi tidak memiliki nilai sampai mereka dieksekusi dan diubah menjadi saham di perusahaan. Rata-rata Opsi Saham berjangka 10 tahun, artinya jika karyawan mundur sebelum waktunya, maka belum mendapatkan saham. Dan jika pun sudah menjadi saham, ingat bahwa saham-saham bukanlah uang tunai yang likuid seperti bonus atau kenaikan upah.
- Ingatlah, Opsi Saham mirip dengan tiket lotere, bukan sesuatu yang bisa diandalkan. Bekerja menuju Opsi Saham pribadi dan menggunakan opsi itu adalah pertaruhan. Terlepas dari berapa banyak opsi saham yang Anda gunakan dan pada akhirnya berapa banyak saham yang akhirnya Anda miliki, jika perusahaan gagal, maka nilai saham menjadi nol juga. Penting untuk disadari bahwa itu bukan pengganti gaji Anda.
Di masa lalu, pendiri dan karyawan disejajarkan dengan jenis hibah saham biasa yang sama. Hari ini, jika Anda seorang karyawan, Anda berada di urutan terbawah dari tumpukan preferensi saham. Pendiri dan karyawan awal memiliki perlakuan saham preferensial dan VC memiliki saham preferen. Anda bekerja sama kerasnya pada sebuah startup, tetapi ingat: tidak ada keseimbangan kehidupan kerja, jam kerja yang sering tidak masuk akal, manajemen yang tidak berpengalaman, risiko keluar dari bisnis, dll.
Namun demikian, bergabung dengan startup masih memiliki banyak manfaat bagi karyawan yang ingin bekerja dengan tim berkinerja tinggi dengan struktur kecil. Dampak Anda kemungkinan besar akan terasa. Kesempatan belajar yang konstan, tanggung jawab, dan kemajuan ada bagi mereka yang mengambil kesempatan bergabung dengan startup.
Sumber bacaan:
- https://hbr.org/2019/04/how-to-make-startup-stock-options-a-better-deal-for-employees
- https://ryanlg53.medium.com/a-simple-guide-stock-options-for-first-time-startup-employees-7818b6d64c85
- https://teknologi.bisnis.com/read/20220315/266/1510798/goto-jual-saham-gotong-royong-libatkan-karyawan-hingga-driver-ojol
- https://www.rizensia.com/2022/03/setelah-ipo-nanti-akan-ada-program.html
- https://www.kompasiana.com/merzagamal6905/62981492bb44867b3a1db913/mengapa-banyak-startup-gagal
MERZA GAMALÂ
- Pengkaji Sosial Ekonomi Islami
- Author of Change Management & Cultural Transformation
- Former AVP Corporate Culture at Biggest Bank Syariah
