Selain itu, para pendiri startup abad ke-20 mengambil risiko nyata pada gaji, mempertaruhkan hipotek dan masa depan mereka. Sementar pendiri startup abad ke-21 mengambil risiko jauh lebih sedikit, mengumpulkan putaran benih jutaan dolar, dan memiliki kemampuan untuk menguangkan jauh sebelum peristiwa likuiditas. Dan karyawan awal dengan semangat mengambil risiko yang sama jika perusahaan bermasalah dengan mereka bekerja sama keras untuk itu. Namun, dibalik itu, para pendiri memiliki 30-50 kali lebih banyak daripada karyawan awal startup.
Apa hal umum yang harus Anda ingat dan pertimbangkan jika Anda adalah seorang insan perusahaan yang bergabung dengan startup dan mendapatkan Opsi Saham?
- Pastikan Anda merasa nyaman dengan syarat dan nilai seputar perjanjian opsi saham dengan meminta perusahaan berterus terang, sehingga Anda memahami nilai dan penilaian, jumlah saham yang beredar, dll.
- Anda harus menyadari bahwa jumlah opsi saham yang diberikan sangat bervariasi berdasarkan saat Anda bergabung serta peran spesifik Anda pada perusahaan. Karyawan lebih awal biasanya diberikan rencana opsi saham yang lebih besar karena pada hari-hari awal perusahaan bernilai lebih rendah dan lebih berisiko untuk bergabung. Manajemen umumnya juga menerima paket opsi saham yang lebih besar karena tanggung jawab yang lebih besar untuk memengaruhi nilai perusahaan.
- Perlu Anda ketahui, bahwa Opsi Saham dan Saham bukan uang tunai yang likuid. Ingatlah bahwa opsi tidak memiliki nilai sampai mereka dieksekusi dan diubah menjadi saham di perusahaan. Rata-rata Opsi Saham berjangka 10 tahun, artinya jika karyawan mundur sebelum waktunya, maka belum mendapatkan saham. Dan jika pun sudah menjadi saham, ingat bahwa saham-saham bukanlah uang tunai yang likuid seperti bonus atau kenaikan upah.
- Ingatlah, Opsi Saham mirip dengan tiket lotere, bukan sesuatu yang bisa diandalkan. Bekerja menuju Opsi Saham pribadi dan menggunakan opsi itu adalah pertaruhan. Terlepas dari berapa banyak opsi saham yang Anda gunakan dan pada akhirnya berapa banyak saham yang akhirnya Anda miliki, jika perusahaan gagal, maka nilai saham menjadi nol juga. Penting untuk disadari bahwa itu bukan pengganti gaji Anda.
Di masa lalu, pendiri dan karyawan disejajarkan dengan jenis hibah saham biasa yang sama. Hari ini, jika Anda seorang karyawan, Anda berada di urutan terbawah dari tumpukan preferensi saham. Pendiri dan karyawan awal memiliki perlakuan saham preferensial dan VC memiliki saham preferen. Anda bekerja sama kerasnya pada sebuah startup, tetapi ingat: tidak ada keseimbangan kehidupan kerja, jam kerja yang sering tidak masuk akal, manajemen yang tidak berpengalaman, risiko keluar dari bisnis, dll.
Namun demikian, bergabung dengan startup masih memiliki banyak manfaat bagi karyawan yang ingin bekerja dengan tim berkinerja tinggi dengan struktur kecil. Dampak Anda kemungkinan besar akan terasa. Kesempatan belajar yang konstan, tanggung jawab, dan kemajuan ada bagi mereka yang mengambil kesempatan bergabung dengan startup.
Sumber bacaan:
- https://hbr.org/2019/04/how-to-make-startup-stock-options-a-better-deal-for-employees
- https://ryanlg53.medium.com/a-simple-guide-stock-options-for-first-time-startup-employees-7818b6d64c85
- https://teknologi.bisnis.com/read/20220315/266/1510798/goto-jual-saham-gotong-royong-libatkan-karyawan-hingga-driver-ojol
- https://www.rizensia.com/2022/03/setelah-ipo-nanti-akan-ada-program.html
- https://www.kompasiana.com/merzagamal6905/62981492bb44867b3a1db913/mengapa-banyak-startup-gagal
MERZA GAMALÂ
- Pengkaji Sosial Ekonomi Islami
- Author of Change Management & Cultural Transformation
- Former AVP Corporate Culture at Biggest Bank Syariah
