Membangun Pemahaman dan Keyakinan dalam Transformasi Perilaku Insan Perusahaan

Keempat, Bandingkan ke berbagai sumber makna. "Mengapa" yang meyakinkan untuk satu individu mungkin tidak beresonansi dengan orang lain. Penelitian McKinsey telah menunjukkan bahwa insan perusahaan memperoleh makna di lima sumber, yakni: memiliki dampak positif pada masyarakat, menginginkan yang terbaik untuk organisasi mereka, memberikan layanan yang unggul bagi pelanggan mereka, memiliki hubungan positif dengan tim mereka, dan mencapai tujuan pengembangan pribadi mereka.

Para pemimpin memiliki kesempatan untuk menceritakan lima cerita sekaligus tentang mengapa tindakan pencegahan keselamatan penting bagi setiap kelompok, menjangkau khalayak yang lebih luas untuk membangun keyakinan dan pemahaman insan perusahaan agar terjadi transformasi perilaku untuk menghadapi "Next Nomal".

Penulis: MERZA GAMAL 

• Pengkaji Sosial Ekonomi Islami
• Author of Change Management & Cultural Transformation
• Former AVP Corporate Culture at Biggest Bank Syariah