Mohon tunggu...
Merza Gamal
Merza Gamal Mohon Tunggu... Konsultan - Pensiunan Gaul Banyak Acara
Akun Diblokir

Akun ini diblokir karena melanggar Syarat dan Ketentuan Kompasiana.
Untuk informasi lebih lanjut Anda dapat menghubungi kami melalui fitur bantuan.

Berpengalaman di dunia perbankan sejak tahun 1990. Mendalami change management dan cultural transformation. Menjadi konsultan di beberapa perusahaan. Siap membantu dan mendampingi penyusunan Rancang Bangun Master Program Transformasi Corporate Culture dan mendampingi pelaksanaan internalisasi shared values dan implementasi culture.

Selanjutnya

Tutup

Money Artikel Utama

Kiat Consumer Goods Mengadopsi Agile Culture Saat Pandemi Covid-19

19 Februari 2021   07:33 Diperbarui: 20 Februari 2021   09:00 750
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ilustrasi: Beberapa perusahaan termasuk consumer goods mengadopsi dan mengimplementasikan Agile Culture (budaya gesit) di seluruh organisasi mereka.| Sumber: KONTAN/Maizal Walfajri

Tim teratas berfokus pada beberapa tujuan jelas yang terkait dengan strategi perusahaan, sementara tim kerja menghasilkan inisiatif utama untuk mencapai tujuan ini.

Untuk memungkinkan pengambilan keputusan yang lebih cepat, banyak tim menerapkan rapat stand-up harian dengan tujuan yang jelas untuk memungkinkan penyelesaian masalah yang cepat. 

Dengan mengatur irama interaksi standar di seluruh organisasi, para pemimpin memastikan visibilitas ke dalam prioritas dan dengan cepat muncul dan mengatasi segala hambatan yang dihadapi oleh tim kerja.

Perusahaan konsumer juga membuat langkah besar dalam mengadopsi pola pikir dan perilaku yang lebih gesit. Para pemimpin mengadopsi pola pikir di mana mereka berusaha untuk melayani insan perusahaan, bukan sebaliknya; mereka berfokus pada penetapan visi organisasi sekaligus memberdayakan dan memungkinkan tim untuk berhasil. 

Dalam survei terhadap eksekutif ritel dan CPG, lima dari delapan perilaku teratas yang terlihat pada 3 pemimpin yang sukses sejalan dengan prinsip-prinsip gesit. 

Perilaku seperti menjadi pemimpin yang suportif dan peduli (perubahan positif 25 poin persentase), berfokus pada insan perusahaan (perubahan positif 23 poin persentase), dan memberdayakan tim (perubahan positif 15 poin persentase) menunjukkan peningkatan terbesar dalam adopsi selama krisis.

Sementara beberapa perusahaan konsumen memang mengadopsi praktik gesit selama pandemi, sebagian besar melakukannya karena kebutuhan. Sekarang, perusahaan harus memikirkan cara melembagakan implementasi agile culture yang membantu mereka memperoleh nilai yang signifikan. 

Titik awal yang baik adalah melakukan diagnostik untuk membantu mengidentifikasi praktik agile mana yang berhasil dengan baik dan mana yang mungkin memerlukan penyesuaian. 

Selanjutnya, perusahaan dapat menyiapkan aspirasi yang jelas untuk menerapkan agile di organisasi, termasuk manfaat yang diinginkan, cakupan aplikasi (apakah akan menerapkan agile culture di seluruh perusahaan atau di area tertentu), dan jadwal yang diharapkan untuk peluncuran. 

Banyak perusahaan konsumer telah melihat manfaat dari praktik gesit selama pandemi. Ketika mereka melihat ke arah normal baru, perusahaan harus mencari cara untuk membuat manfaat ini bertahan lama.

Penulis,

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
Mohon tunggu...

Lihat Konten Money Selengkapnya
Lihat Money Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun