Pasal-pasal Bermasalah dalam Perppu Ciptaker

Melalui dua pernyataan yang bertentangan tersebut, semakin nyata bahwa penerbitan Perppu ini murni merupakan upaya pemerintah dalam memuluskan langkah-langkahnya menjalankan pembangunan dan investasi demi kepentingan oligarki.

Pembahasan Perppu menuai Polemik dan Pasal Bermasalah 

Ciptaker yang tergesa-gesa berimplikasi pada kegagalan memenuhi syarat dasar partisipasi, antara lain tidak menghadirkan secara berimbang para pihak, seperti serikat pekerja atau kelompok orang yang terdampak langsung yang mendukung ataupun keberatan. Akan tetapi seperti yang kita ketahui bersama, nihilnya meaningful participation dalam pembentukan Perppu Cipta Kerja tak cuma perihal ketiadaan ruang partisipasi akibat proses legislasi kilat, melainkan juga bagaimana Perppu Ciptaker terus melaju bahkan kini resmi diketuk palu, di tengah gelombang protes besar-besaran yang dilayangkan berbagai elemen masyarakat.

Lebih lanjut, Perppu Ciptaker replika yang mereplikasi hampir seluruh substansi dari UU Cipta Kerja mempertahankan berbagai pasal bermasalah yang merugikan dan tak memihak kepada rakyat. Misalnya, mengenai perizinan berusaha, Pasal 6 Perppu Ciptaker memungkinkan pengusaha untuk berinvestasi hanya dengan Izin Usaha Berusaha (Izin Prinsip) atau izin lainnya secara elektronik dari pemerintah. Tanpa adanya persyaratan yang jelas dan ketat, investasi dijalankan berpotensi untuk dilakukan secara semena-mena dan mengganggu ketertiban umum.

Lebih lanjut, Pasal 79 Perppu Ciptaker juga menyebutkan cuti dan waktu istirahat yang wajib diberikan pengusaha hanya cuti tahunan, istirahat antara jam kerja, dan libur mingguan. Sementara itu, cuti istirahat panjang yang sebelumnya diwajibkan oleh UU Ketenagakerjaan justru menjadi pilihan perusahaan menurut Perppu ini sehingga memungkinkan berkurangnya jatah libur bagi para pekerja.

Perppu Ciptaker juga mengatur ketidakpastian upah minimum bagi pekerja. Pasal 88D mengatur klausul “indeks tertentu” yang memuluskan upah murah bagi pekerja. Bahkan, pada Pasal 88F, disebutkan bahwa dalam keadaan tertentu, Pemerintah dapat menetapkan formula penghitungan upah minimum yang berbeda sehingga semakin mungkin untuk merugikan para pekerja. Selain itu, dalam Perppu ini, tak ada batasan durasi yang diatur mengenai kontrak kerja.

Padahal, dalam UU Ketenagakerjaan, disebutkan bahwa kontrak cuma bisa diperpanjang dua tahun untuk selanjutnya diangkat sebagai karyawan tetap. Hal ini, dapat berdampak pada kerentanan dan ketidakpastian keamanan kerja bagi tenaga kerja, serta memberikan keleluasaan bagi pengusaha untuk melakukan pemutusan hubungan kerja secara sepihak tanpa alasan yang jelas dan adil.

Tak hanya mengancam dan merampas hak-hak pekerja, Perppu Ciptaker pun mengandung sejumlah pasal yang berpotensi membahayakan lingkungan dan masyarakat adat. Salah satunya Pasal 25 yang memangkas partisipasi masyarakat dalam penyusunan Analisis Mengenai Dampak Lingkungan (AMDAL) dengan hanya melibatkan masyarakat yang terdampak langsung, mengeksekusi elemen lain yang berkepentingan seperti pemerhati lingkungan dan masyarakat yang terpengaruh dalam segala keputusan AMDAL. Hal ini berpotensi mengabaikan dampak jangka panjang bagi lingkungan dan mereduksi asas proporsionalitas penyusunan AMDAL. 

Selain itu, terdapat pula Pasal 162 yang menetapkan sanksi pidana atau denda bagi setiap orang yang merintangi atau mengganggu kegiatan usaha pertambangan, di mana pasal ini dikhawatirkan menjadi alat kriminalisasi bagi masyarakat atau aktivis yang menolak tambang.Tidak berhenti sampai di sana, Perppu Ciptaker juga masih mempertahankan pasal ‘pemutihan’ terhadap pelanggaran izin usaha dalam Pasal 110A dan 110B, menghapus ketentuan kecukupan 30 persen luas kawasan hutan, hingga pemberian royalti 0 persen bagi perusahaan yang melakukan pengembangan atau pemanfaatan batu bara melalui Pasal 128A.