* Setiap kali kesalahan yang sama di ulang dan di ulang dan setiap perbuatan itu tidak bisa di rubah dirinya yang lebih parahnya lagi si atasan kami malah senang melihat perilaku bodoh dan merugikan banyak orang ,bahkan si atasan pun dia tak menangapi konplainan orang dan tak mempedulikan kesalahan nya lagi justru atasan kami membenarkan kesalahan Nya.
Kami sebagai karyawan yang memegang tanggung jawab hanya bisa bersabar sapa tau ada keajaiban dari kuasa bahwa setiap kesalahan itu harus di beri pertanggungjawaban bukan malah di diamkan menjamur dan berkarat Atasan yang acuh tak acuh amat dan masa acuh tak acuh yang tidak ada unsur pemimpin sehingga kami merasa tidak ada pemimpin dalam lingkup perusahaan tempat saya bekerja ,tidak ada kedisiplinan dan ketegasan dari seorang pemimpin; tapi bila ada kesalahan kami kena padahal kita semua telah memberi tau kesalahan namun tetap jatuh dan masalah yang sama dan tidak merubah nya.Â
Conflict dapat kita selesaikan apabila pikiran,hati dan jiwa kita bersih kita harus bisa meletakan diri kita untuk tidak menang sendiri,dan dapat menjadikan kesalahan untuk perubahan pada diri kita,
Ulasan
1. Apakah conflict Manajemen itu ?
2. Bagaimana cara mengatasi conflict Manajemen?
3. Apa yang harus dilakukan dalam conflict Manajemen?
4. Berdasarkan pengetahuan kamu conflict Manajemen itu terjadi karena apa?
5. Bagaimana acuan dalam penyampaian conflict Manajemen?
Jawaban
* Conflict manajemen adalah suatu permasalahan yang terjadi karena tidak sepadan nya suatu atau berbeda acuan dalam perbedaan pendapat.
