Mohon tunggu...
meilanipurwanti
meilanipurwanti Mohon Tunggu... Mahasiswa - Mahasiswa Psikologi Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka

Mahasiswa Psikologi Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka

Selanjutnya

Tutup

Pendidikan

Strategi Efektif dalam Mengelola Hubungan Interpersonal di Tempat Kerja: Pilar Kesuksesan Tim yang Berkelanjutan

23 Desember 2024   12:02 Diperbarui: 23 Desember 2024   12:11 49
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Goleman, D. (2006). Emotional intelligence: Why it can matter more than IQ. Bantam Books.

Gudykunst, W. B. (2004). Bridging differences: Effective intergroup communication. Sage Publications.

Mayer, R. C., Davis, J. H., & Schoorman, F. D. (1995). An integrative model of organizational trust. Academy of Management Review, 20(3), 709-734.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.

Syamsu Yusuf LN, (2007). Psikologi Perkembangan Anak dan Remaja. Rosdakarya. hlm. 109

Thomas, K. W. (1999). Conflict and negotiation processes in organizations. Handbook of industrial and organizational psychology, 3, 651-717.

Thomas, K. W., & Kilmann, R. H. (1974). Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument. Xicom.

Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Pendidikan Selengkapnya
Lihat Pendidikan Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun