Menyiassti Penilaian Atasan
Pertanyaannya bagaimana dengan yang tidak memenuhi salah satu persyaratan dari kriteria diatas? Yang pertama, siap-siao saja Anda didepak dari perusahaan Anda. Yang kedua, tentu saja harus ada akal sehat dan budi pekerti untuk menyiasatinya. Dalam hal ini, harus licik seperti ular, namun tulus seperti merpati, karena pada dasarnya manusia diberi akal dan hikmat untuk berpikir demi hidupnya.
Baik-baiklah Anda sama atasan Anda di setiap akhir tahun menjelang bulan Desember, karena setiap akhir tahun adalah masa dimana seluruh Atasan dimuka bumi ini jual mahal sebab mereka yang menentukan nasib Anda pada tahun berikutnya, masih eksis di perusahaan itu atau ditendang keluar dari perusahaan tanpa tedeng aling-aling.
Kalau biasanya Anda seringkali membangkang perintah Atasan, maka pada bulan Desember, buang jauh-jauh sikap tak terpuji itu. Jangan tegar tengkuk, patuhi saja semua perintah Atasan Anda. Bilamana perlu disaat Anda tidak diberi tugas oleh atasan, bertanyalah kepada Atasan Anda, “Ada yang bisa saya bantu, pak?”. Kenapa harus cari muka begitu? Karena piring nasi Anda dan keluarga ada ditangan Atasan Anda.
Pada dasarnya, Atasan juga manusia. Secara psikologis, semua manusia di muka bumi ini, termasuk Atasan, akan merasa senang dan merasa diperhatikan, dan ini jelas-jelas akan sangat berpengaruh dalam penilaian Annul Employee Evaluation terhadap prestasi Anda di perusahaan.
Namun apapun itu, inti dan makna pokok dari tulisan yang sederhana ini, yaitu segeralah bertobat dan kembali ke jalan yang benar. Jika kepribadian, penampilan, dan sikap Anda masih kurang, segera benahi dan upayakan untuk ditingkatkan selagi masih ada waktu.
Begitu pula kalau pengetahuan dan keterampilan kerja Anda sangat buruk, segera benahi dan ditingkatkan, jangan hanya tunggu mau dapat bonus saja baru Anda pontang-panting merubah prilaku Anda yang tak elok itu.
Itu saja.
