Mohon tunggu...
Mawalu
Mawalu Mohon Tunggu... Swasta -

Mawalu

Selanjutnya

Tutup

Humaniora Pilihan

Agar Bonus Akhir Tahun Bikin Dompet Anda Tebal

8 Desember 2016   07:47 Diperbarui: 8 Desember 2016   17:16 332
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Kan sayang banget ya, sudah berprestasi dalam pekerjaan, namun kedisplinannya kurang, hasil akhirnya dapat nilai jelek dari perusahaan yang berpotensi tidak dapat bonus pada akhir tahun.

Selain kedisplinan, yang dinilai adalah kerapihan, baik itu kerapihan dalam penampilan, maupun kebersihan dan kerapihan dalam melakukan pekerjaan, misalkan meja kerja bersih tidak acak-acakkan dengan file-file tak berguna yang menumpuk, dan lain sebagainya. Atasan langsung biasanya hafal luar kepala yang mana staffnya yang jorok, mana yang rapih.

Penilaian selanjutnya yaitu semangat kerja seseorang dalam melaksanakan pekerjaannya. Ada karyawan yang tak bergairah melakukan pekerjaannya karena satu dan lain hal, misalkan kecewa terhadap perusahaan karena jabatannya mentok, ibaratnya yang penting kerja, jam 5 pulang, selesai perkara. Karyawan model begini jangan harap dapat nilai tinggi.

2. Pengetahuan Kerja

Penilaian dalam hal ini biasanya tolok ukur dan indikatornya berupa pemahaman pekerja terhadap tugas yang diemban, memahami hubungan kerja antar departemen lainnya, serta memahami cara menangani masalah dalam pekerjaan. Jago melaksanakan tugas, tapi kalau enggak jago memahami hirarki hubungan antar departemen sehingga sering terjadi benturan antar departemen, maka yang bersangkutan dianggap tidak bisa kerja.

3. Keterampilan Kinerja

Keterampilan kinerja seseorang dinilai dari kualitas kerjasama yang solid dengan rekan kerja, memahami tugas yang dibebankan oleh perusahaan, tidak mengulangi kesalahan yang sama, serta membuat laporan yang tepat waktu, baik itu secara lisan maupun tertulis. Jika salah satu dari kriteria penilaian itu tak terpenuhi, maka nilai yang diberikan oleh atasan tentunya rendah.

4. Kecepatan Kerja

Penilaian selanjutnya yaitu ditilik dari kualitas dan efektifitas melakukan pekerjaan dan mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu serta ketepatan dalam pelaksanaan pekerjaan, mulai dari perencanaan, pengendalian, sampai pada tindakan untuk memberikan kontribusi yang maksimal terhadap perusahaan.

Lantas bagaimana agar bisa dapat nilai tinggi dalam penilaian akhir tahun? Jika perusahaan Anda menerapkan sistem bonus akhir tahun, jawabannya enggak ribet-ribet bingits. Gambaran soal penilaian akhir tahun ini sederhana saja, yaitu soal jualan KSA (Knowledge, Skill, Attitude) dalam dunia kerja.

Kalau Anda adalah pekerja yang berprestasi dalam pekerjaan dan memenuhi ketiga kriteria yang dipersyaratkan pada umumnya disemua jenis pekerjaan, yaitu Knowledge, Skill, Attitude, maka bukan hal yang mustahil binti.mustajab bagi Anda untuk meraih bonus yang tertinggi yang pernah Anda raih yang di perusahaan Anda.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Humaniora Selengkapnya
Lihat Humaniora Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun