 1. Visi: Memiliki visi yang jelas dan meyakinkan untuk masa depan adalah elemen mendasar dari kepemimpinan. Seorang pemimpin harus mampu mengartikulasikan visi ini dan menginspirasi orang lain untuk berupaya mewujudkannya.
2. Komunikasi: Komunikasi yang efektif sangat penting bagi kepemimpinan. Pemimpin harus menyampaikan ide, harapan, dan tujuan mereka dengan jelas dan mendengarkan orang lain secara aktif. Komunikasi yang terbuka dan transparan menumbuhkan kepercayaan dan pemahaman.
 3. Pengaruh: Kepemimpinan melibatkan mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan atau sasaran bersama. Hal ini membutuhkan kemampuan untuk membujuk, memotivasi, dan membimbing individu atau tim.
4. Pengambilan Keputusan: Pemimpin sering kali membuat keputusan penting yang berdampak pada tim atau organisasinya. Pengambilan keputusan yang efektif melibatkan pengumpulan informasi, mempertimbangkan pilihan, dan membuat pilihan berdasarkan informasi.
5. Empati: Empati adalah kemampuan untuk memahami dan berhubungan dengan perasaan, sudut pandang, dan kebutuhan orang lain. Pemimpin yang menunjukkan empati menciptakan lingkungan yang mendukung dan inklusif.
6. Integritas: Integritas adalah elemen inti kepemimpinan. Pemimpin harus secara konsisten menunjukkan kejujuran, etika, dan prinsip moral dalam tindakan dan keputusan mereka.
 7. Kemampuan beradaptasi: Kepemimpinan sering kali memerlukan adaptasi terhadap perubahan keadaan, tantangan, dan lingkungan. Pemimpin harus fleksibel dan mampu menavigasi ketidakpastian.
Pemimpin bertanggung jawab atas tindakan mereka dan hasil keputusan mereka. Mereka juga meminta pertanggungjawaban anggota tim atas tanggung jawab mereka. Pemimpin menginspirasi dan memotivasi orang lain untuk mencapai potensi terbaiknya. Mereka memberikan dorongan, pengakuan, dan dukungan untuk menjaga motivasi tim mereka (Zaini, 2017). Kepemimpinan sering kali melibatkan pengambilan keputusan yang sulit dan terkadang tidak populer. Para pemimpin memerlukan keberanian untuk mengambil risiko yang diperhitungkan dan membela apa yang mereka yakini benar. Pemimpin yang efektif terampil dalam menyelesaikan konflik dalam tim atau organisasinya. Mereka segera mengatasi masalah dan memfasilitasi solusi konstruktif. Pemimpin sering kali memiliki pola pikir strategis, memikirkan tujuan jangka panjang dan arah organisasinya. Mereka merencanakan dan membuat keputusan dengan mempertimbangkan masa depan.
 Pemimpin juga harus menginspirasi dan memotivasi orang lain untuk mencapai potensi terbaik mereka. Mereka memberikan dorongan, pengakuan, dan dukungan untuk menjaga motivasi tim mereka. Kepemimpinan sering kali melibatkan pengambilan keputusan yang sulit dan terkadang tidak populer. Para pemimpin memerlukan keberanian untuk mengambil risiko yang diperhitungkan dan membela apa yang mereka yakini benar. Pemimpin yang efektif terampil dalam menyelesaikan konflik dalam tim atau organisasinya. Mereka segera mengatasi masalah dan memfasilitasi solusi konstruktif. Pemimpin sering kali memiliki pola pikir strategis, memikirkan tujuan jangka panjang dan arah organisasinya. Mereka merencanakan dan membuat keputusan dengan mempertimbangkan masa depan.
Pemimpin menginspirasi dan memotivasi orang lain untuk mencapai potensi terbaik mereka. Mereka memberikan dorongan, pengakuan, dan dukungan untuk menjaga motivasi tim mereka. Kepemimpinan sering kali melibatkan pengambilan keputusan yang sulit dan terkadang tidak populer. Para pemimpin memerlukan keberanian untuk mengambil risiko yang diperhitungkan dan membela apa yang mereka yakini benar. 11. Resolusi Konflik: Pemimpin yang efektif terampil dalam menyelesaikan konflik dalam tim atau organisasinya. Mereka segera mengatasi masalah dan memfasilitasi solusi konstruktif.
DAFTAR PUSTAKA
