5. Remunerasi dalam bentuk Materil Penting, namun remunerasi Non Materil juga Penting
Banyak Perusahaan merasa ketika sudah membuat Skema remunerasi yang efektif dianggap sudah selesai, Namun demikian tahu kah Anda bahwa remunerasi non materiil seperti Pujian, penghargaan, serta Apresiasi juga sebetulnya memiliki peranan penting bagi team, tidak hanya bagi seorang Salesman saja tetapi untuk hal tersebut juga bagian dari “Blending Team”. Ritual- atau momen momen penghargaan ini juga sebetulnya tidak kalah penting untuk di lakukan.
Seperti Contoh Penghargaan Salesman of the year, Best Performance Sales, dan yang tidak kalah penting adalah momen berbagi ketika kita memberikan Apresiasi kepada Salesman terbaik, dirinya di berikan kesempatan untuk bicara berbagi pengalaman kepada yang lain sebagai Inspirasi.
Hal ini mungkin sepele, tapi percayalah, model remunerasi seperti ini akan sangat melengkapi skema-skema remunerasi Anda yang sudah ada.
jadi… pilihan Anda untuk menerapkan sistem remunerasi bagi Team Anda semua sangat bergantung kepada Anda, dan sekali lagi saya ingatkan bahwa remunerasi sebagai salah satu faktor Supporting Infrastructure Performance Sales akan menjadi sangat efektif apabila kita juga berfokus kepada pengembangan Attitude dan Aptitude mya, dan jika Anda masih ingin tahu lebih jauh lagi mengenai hal ini, Anda bisa melihat program Salesforce Effectiveness kami dsini
