 Cara menentukan karyawan masuk ke dalam salah satu dari sembilan kelompok (box) adalah dengan cara menjumlahkan penilaian kinerja dengan penilaian kompetensi. Penilaian kinerja diperoleh dari KPI dan penilaian kompetensi didapat dari akumulasi nilai soft skill, nilai hard skill, dan hasil psikotes.
Penutup
Secara sederhana profiling adalah pemetaan kinerja dan potensi karyawan yang dilalui dengan serangkaian proses untuk mengetahui potensi dari karyawan. Profiling ini memiliki banyak manfaat, mulai dari manfaat bagi karyawan, bagi HRD, dan bagi manajemen puncak.
Marsha Zaki Anggraini
Mahasiswa S1 Fakultas Psikologi Universitas Tarumanagara
 Dr. Ir. Rita Markus Idulfilastri, M.Psi.T.
Dosen Fakultas Psikologi Universitas Tarumanagara
 Dhindayanti Putri, M.Psi., Psikolog
Pendamping Magang Industri Fakultas Psikologi Universitas Tarumanagara
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
