LANDASAN TEORI
Â
Pengertian Analisis
Â
Menurut KBBI analisis diartikan sebagai Penyelidikan terhadap suatu peristiwa (karangan, perbuatan, dan sebagainya) untuk mengetahui keadaan yang sebenarnya (sebab-musabab, duduk perkaranya, dan sebagainya). [2]Komarudin (2001) mengemukakan bahwa analisis adalah aktifitas berpikir untuk menjabarkan komponen secara keseluruhan sehingga menjadi suatu komponen yang lebih kecil untuk dapat mengenal tanda-tanda, hubungan, fungsi satu sama lain dari komponen-komponen tersebut[3]. Dapat disimpulkan bahwa analisis adalah proses pencarian dan penjabaran dari suatu  fakta untuk mengetahui keadaan yang sebenarnya baik dari peristiwa, perbuatan, dan karangan.
Â
Pengertian Manajemen SDM
Â
Secara umum, sumber daya manusia adalah orang-orang yang memimpin suatu organisasi, baik itu organisasi maupun perusahaan, dan berfungsi sebagai aset yang perlu dilatih dan dikembangkan. Dengan asumsi bahwa setiap karyawan adalah manusia, bukan mesin, dan bukan hanya sumber daya bisnis, manajemen sumber daya manusia (MSDM) didasarkan pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia, bukan mesin, dan bagaimana mengatur hubungan dan peran sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan bersama perusahaan, karyawan, dan masyarakat.[4]
Â
Handoko berpendapat bahwa  manajemen sumber daya manusia adalah penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan individu dan organisasi dengan tujuan untuk menyediakan tenaga kerja yang efektif bagi organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Pada dasarnya, tujuan manajemen sumber daya manusia adalah untuk meningkatkan kontribusi produktif individu yang terdapat di dalam suatu organisasi melalui penggunaan strategi manajemen sumber daya manusia. [5]
