Mengapa budaya organisasi itu penting? Secara singkat, karena budaya organisasi itu sendiri dapat mengatur hubungan antar seitap orang dalam sebuah organisasi, bai kantar individu satu dengan individu lainnya, antar kelompok dengan invidu, maupun kelompok dengan kelompok lainnya.
Budaya mempunyai 2 fungsi penting dalam organisasi yakni untuk mengintegrasikan anggota organisasinya sehingga ia tahu bagaimana cara untuk berhubungan baik satu dengan lainnya dan untuk membantu organisasi untuk beradaptasi dengan lingkungan eksternalnya.
Internal Integration: Budaya membantu karyawan untuk mengembangkan identitas dan mengetahui cara bekerja sama secara efektif.
External Integration: Nilai budaya yang tepat dapat membantu organisasi untuk merespon dengan cepat kebutuhan pelanggan atau gerakan pesaing, dan budaya dapat mendorong komitmen karyawan terhadap tujuan organisasi, dan hal dasar yang digunakan untuk mencapai tujuan.
Kekuatan budaya dapat dilihat dari tingkat kesepakatan antar karyawannya mengenai seberapa pentingnya nilai – nilai terntunya dan bagaimana cara untuk melakuka sesuatu. Yang perlu dipahami ialah, pengaruh budaya tidaklah selalu berdampak positif, dengan kata lain budaya yang kuat pun dapat mendorong sebuah nilai yang salah dan tentunya hal ini akan merugikan sebuah organisasi dan juga para anggotanya.
Terdapat sebuah hasil penelitian dari Harvard University dari kurang lebih 200 perusahaan yang ada, hal ini menunjukkan bahwa budaya yang kuat tidaklah selalu menjadi bahwa perusahaan akan sukses.
Budaya Kepemimpinan
Salah satu tanggung jawab berbesar seorang Pemimpin ialah untuk menciptakan, memelihara dan mengembangkan sebuah budaya organisasi. Oleh sebab itu, seorang pemimpin harus mempunyai gaya kepemimpinan yang berbeda dalam budaya organisasi karena pemimpin menjadi contoh atau ceriman bagi para anggotanya.
Menurut Ahli yang bernama Richard Daft, ia menyimpulkan bahwa terdapat 6 hal yang dapat menjadi komponen dasar dari Cultural Leadership. 6 hal ini akan menjadi sebuah fondasi untuk menciptakan budaya kepemimpinan yang kuat.
- Ceremonies / Upacara
Upacara merupakan sebuah kegiatan yang direnancakan untuk acara spesial dan pada umumnya upacara ini dilakukan untuk kepentingan bersama. Dengan upacara sebuah organisasi dapat meningkatkan valuesnya dan dapat menciptakan ikatan antar karyawan satu dengan karyawan lainnya, serta memberikan mereka kesepatan untuk berbagai acara penting dan juga merayakan percapaian penting (memberikan perhargaan).
- Stories / Cerita
Cerita merupakan sebuah narasi yang dasarnya ialah pada kegiatan nyata, sering diulang dan mudah untuk dibagikan untuk para karyawannya. Di beberapa kasus yang pernah ada, cerita tidak selalu 100% fakta, namun yang dapat diambil ialah tentang nilai dan kepercayaan organisasinya.
- Symbols
