HRD Peran dan Tanggung Jawabnya Dalam Sebuah Organisasi Perusahaan yang Banyak Belum Dipahami

Mempertimbangkan tanggung jawab ini, karyawan harus merasa nyaman menjangkau departemen HRD mereka dalam situasi kerja :

1. Saat kita (atau rekan kerja) mengalami pelecehan atau diskriminasi dari dengan teman kerja, termasuk atasan kita.
2. Ketika kita memiliki pertanyaan tentang tunjangan, termasuk BPJS, asuransi kesehatan yang disediakan perusahaan atau hak yang dijamin oleh undang-undang
3. Ketika keadaan pribadi kita berubah (misalnya memiliki anak, perlu mengurangi jam kerja kita, membutuhkan akomodasi untuk penyandang disabilitas) dll
4. Ketika kita memiliki pertanyaan tentang kemajuan di perusahaan, termasuk peluang untuk membayangi karyawan lain atau mengikuti pelatihan tambahan atau penunjang karir kerja mereka.
5. Saat kita membutuhkan pihak ketiga yang objektif untuk mengatasi masalah terkait pekerjaan.

FROM : CANVA

Membangun Departemen HRD terbaik

Departemen HRD sangat berkontribusi pada budaya perusahaan. Jika HRD benar-benar peduli dengan kesejahteraan karyawan, budayanya akan menjadi salah satu keterbukaan dan pertumbuhan.

Tertarik menjadi bagian dari HRD, siap menerima tugas dan beban kerjanya serta memahami rule kerja HRD dengan melayani kepada semua karyawan di sebuah organisasi. 

Semoga berguna.

Penulis : 23 Tahun berpengalaman dalam HRD professional dan menduduki Managerial HRD