HRD Peran dan Tanggung Jawabnya Dalam Sebuah Organisasi Perusahaan yang Banyak Belum Dipahami

5. Memperbaharui Kebijakan Aturan Sesuai UU yang Berlaku

Kebijakan perlu diperbarui (atau setidaknya diperiksa) setiap tahun seiring perubahan organisasi. Merupakan tugas HRD untuk membuat pembaruan resmi pada kebijakan dan menyarankan perubahan pada kebijakan saat kebijakan tersebut tidak lagi melayani perusahaan atau karyawan. Terkadang suatu kebijakan harus diperbarui sebagai reaksi terhadap suatu kejadian. HRD harus selalu memdiskusikan dan membuat organisasi dapat berjalan baik pada semua divis dan departement terkait dengan dicari asas kemanfaatan bagi seluruh karyawan di sebuah organisasi dan dikonsultasikan mengenai keputusan ini kepada BOD atau pimpinan / Pemiliki Perusahaan.

6. Menjaga Kerahasiaan Data dan Catatan karyawan

Memelihara Rahasia,  HRD diamanatkan oleh hukum. Catatan ini membantu pemberi kerja mengidentifikasi kesenjangan keterampilan untuk membantu proses perekrutan dan menganalisis data demografis serta mematuhi peraturan. Mereka juga berisi detail pribadi dan kontak darurat untuk setiap karyawan.

7. Melakukan Analisis Manfaat

Tetap kompetitif dalam melihat market, kebutuhan talent dan benefit yang diberikan kepada mereka adalah hal yang sangat penting saat mencoba menarik talenta terbaik. talent yang menjanjikan dapat memilih perusahaan lain dengan gaji lebih rendah jika manfaatnya lebih menarik. HRD  harus secara rutin menyelidiki perusahaan serupa untuk melihat apakah manfaatnya kompetitif dan lebih baik bagi talent yang ada di organisasi mereka, melakukan perubahan dan evaluasi terhadap compesation and benefits, sehingga talent atau karyawan dapat bekerja lebih optimal karena kecukupan dan benefit yang sesuai serta melakukan perubahan perubahan penting dalam memberikan remunerasi setiap talent yang terbaik untuk masuk di perusahaan dan menjadi karyawan loyal pada perusahaan atau organisasi.

Bagaimana HRD mendukung karyawan?

Selain info contoh di atas, yang sebagian besar merupakan tanggung jawab operasional, HRD memberikan fungsi yang kuantitatif HRD juga membantu karyawan berkembang.

FROM : CANVA

Bagaimanapun, karyawan adalah satu-satunya aset terbesar bagi organisasi mana pun. Oleh karena itu, melindungi kesejahteraan mereka adalah yang paling penting. 

Berikut adalah 4 cara HR membantu mendukung kebutuhan emosional dan karir karyawan: