       a.  Pemeriksaan Psikologis (Psikotes/klasikal/massal).  b.  Wawancara. c.  Job-Test
- Penempatan  Pegawai di Unit Kerja
- Masa percobaan (minimal 3 Bulan)
- Pengangkatan pegawai sebagai CPNS/PNS
- Pengembangan pegawai Diklat; Rotasi; Mutasi dan Promosi
Bu Dewi juga menyampaikan Terobosan Pak Habibie di Bidang Pengembangan SDM IPTEK
1. Percepatan Peningkatkan Jumlah Ilmuwan (Sdm Iptek) Â Di Indonesia
2.Meningkatkan Kuantitas Dan Kualitas Sdm (S1, S2, S3) Di Lpnd Ristek
3. Mengirimkan Putera-Puteri Terbaik Bangsa , Lulusan Sma, Untuk Melanjutkan Pendidikan Di Berbagai Perguruan Tinggi Negara Maju
4. Pendanaan Program, Didanai Dengan Pinjaman Dari Bank DuniaÂ
5. Program Beasiswa Pertama Yang Dikelola Oleh Ofpiu/Bppt
Program Re-entry memang agak terlambat ditangani, karena sekembalinya Purna Karyasiswa dari tugas belajar langsung ditempatkan di LPND nya masing-masing.
Berdasarkan hasil Survey OECF di tahun 2002 tentang Purnakaryasiswa OFP, STMDP dan STAID, terdapat beberapa permasalahan terkait Re-entry, a.l.
1. Penempatan di unit kerja yang tidak sesuai dengan bidangnya
2. Penerimaan yang kurang baik dari pegawai yang tidak mendapat kesempatan memperoleh beasiswa luar negeri (merasa tersaingi)
