Mohon tunggu...
Maghfira aisya syawali
Maghfira aisya syawali Mohon Tunggu... Mahasiswa - Universitas Mercu Buana

Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S1 Manajemen) Dosen : Prof. Dr. Apollo, M.Si, Ak Nama: Maghfira Aisya Syawali (NIM: 43122010133) Universitas Mercu Buana

Selanjutnya

Tutup

Ilmu Sosbud

Tahapan Audit SDM (Sumber Daya Manusia) Menurut David Ulrich

2 Juni 2023   00:52 Diperbarui: 2 Juni 2023   01:00 905
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.

               Audit adalah tahapan atau proses yang logis, terstruktur, dan terorganisir dengan baik dalam proses yang sistematis. Proses auditing yang sistematis dilakukan dalam rangkaian langkah-langkah yang direncanakan, diorganisasikan, dan dimaksudkan untuk memperoleh dan mengevaluasi bukti secara objektif, yaitu untuk memperoleh bukti yang mendukung klaim yang dibuat oleh seseorang atau suatu bisnis dengan mengevaluasi bukti tersebut tanpa berpihak pada salah satu sisi atau memiliki prasangka buruk terlebih dahulu.

               Audit SDM adalah proses evaluasi sistem dan praktik manajemen sumber daya manusia dalam suatu organisasi untuk mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, dan potensi perbaikan. Audit SDM bertujuan untuk mengukur efektivitas dan efisiensi fungsi SDM, serta memberikan rekomendasi untuk meningkatkan kinerja organisasi dalam mengelola sumber daya manusia.

               Banyak bisnis sekarang memahami bahwa departemen sumber daya manusia mereka adalah salah satu aset mereka yang paling berharga. SDM dapat memberi bisnis keunggulan kompetitif jika dikelola dengan baik. Pesaing mungkin dapat menggunakan peralatan yang sama dan meniru teknologinya, tetapi mereka tidak akan pernah dapat meniru seluruh fitur SDM. Nilai SDM dapat meningkat seiring dengan kompetensi, berbeda dengan aset lain yang nilainya menurun seiring berjalannya waktu.

Berikut Pembagian Tahapan SDM menurut David Ulrich terbagi menjadi 4 :

Koleksi Pribadi
Koleksi Pribadi

1. STRATEGIC PARTNER

               Strategic Partner siap membantu dalam mengawasi perluasan dan pengembangan tenaga kerja. Mereka memeriksa sistem dan prosedur yang dapat membantu menawarkan apa yang diinginkan dan dibutuhkan konsumen secara lebih efektif.

Posisi HR yang bisa dilihat disini adalah :

1. Perencanaan Sumber Daya Manusia

2. Membuat strategi sumber daya manusia yang sesuai dengan tujuan dan kebutuhan bisnis.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ilmu Sosbud Selengkapnya
Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun