Dampaknya merambat ke berbagai aspek kehidupan, seperti:
Pertama, Penurunan Motivasi dan Kinerja.
 Gaji yang minim dan beban hidup yang berat dapat menurunkan motivasi dan kinerja ASN dalam menjalankan tugasnya.
Kedua, Stres dan Kesehatan Mental.
Kekhawatiran finansial dan tanggung jawab yang besar dapat memicu stres dan depresi pada ASN.
Ketiga, Kecenderungan Korupsi.
Rendahnya gaji dan minimnya penghargaan dapat mendorong ASN ke arah praktik korupsi yang tidak terpuji.
Mencari Solusi Jitu: Menuju Kesejahteraan ASN yang Optimal
Memperbaiki kesejahteraan ASN bukan tugas yang mudah, namun bukan berarti tidak mungkin.Â
Berikut beberapa solusi yang dapat diupayakan:
1. Peningkatan Gaji dan Tunjangan ASN.
 Pemerintah perlu mempertimbangkan penyesuaian gaji dan tunjangan ASN secara berkala dan proporsional dengan kebutuhan hidup.
