3. Social Needs atau Kebutuhan Sosial
Kebutuhan sosial adalah kebutuhan yang memberikan nilai sosial pada individu. Yang dimaksud kebutuhan sosial ini salah satunya yaitu rasa saling memiliki. Hal ini dirasa memiliki peran yang penting di dalam organisasi IPM karena dengan rasa saling memiliki itulah kerjasama akan menjadi lebih efektif sehingga menghasilkan output yang lebih baik.
4. Esteem Needs atau Kebutuhan Harga diri
Pada dasarnya manusia itu ingin diakui dan mendapatkan hadiah dari apa yang telah dicapainya. Nah untuk mendapatkan hadiah atau penghargaan di dalam organisasi IPM yaitu dengan memiliki kinerja yang baik dan maksimal, serta perlu memiliki prestasi diluar organisasi apapun itu bentuknya.
5. Self-actualizing atau Aktualisasi Diri
Aktualisasi diri merupakan urutan kebutuhan yang paling tinggi. Aktualisasi diri yaitu dorongan untuk menyadari potensi diri yang kita miliki (kekurangan dan kelebihan) dan bagaimana cara kita memanfaatkan potensi diri yang kita miliki itu. Aktualisasi diri ini hanya dapat dipenuhi oleh diri kita sendiri, bisa dengan cara berusaha semaksimal mungkin dalam menjalankan program kerja yang ada di dalam organisasi dan jangan merasa cepat puas dengan apa yang dimiliki.
Kesimpulan
Menurut Maslow, apabila kita ingin memotivasi seseorang, kita perlu memahami pada level hierarki kebutuhan yang mana orang tersebut berada saat ini dan pusatkan perhatian pada pemenuhan kebutuhan level tersebut maupun diatasnya. Dalam Organisasi IPM Yogyakarta sendiri telah memenuhi 5 hierarki kebutuhan mengenai motivasi diantaranya yaitu physiological needs, safety needs, social needs, esteem needs, dan self-actualizing yang pastinya cara untuk memenuhi hierarki kebutuhan tersebut akan berbeda di IPM setiap provinsi.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H