Contoh:
Amazon menggunakan HR analytics dengan dukungan AI untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi retensi karyawan dan mengembangkan strategi yang lebih efektif untuk mengelola tenaga kerja mereka.
 6. Kepatuhan Hukum dan Regulasi
Alat Kepatuhan Digital
Perusahaan multinasional harus mematuhi berbagai hukum dan regulasi ketenagakerjaan di negara-negara tempat mereka beroperasi. Teknologi digital menyediakan alat yang membantu perusahaan dalam mengelola kepatuhan ini, seperti alat pelacakan waktu dan kehadiran, manajemen kontrak, dan pelaporan kepatuhan.
Peranan AI:
- Pemantauan Kepatuhan Otomatis: AI dapat memantau kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan secara otomatis dan memberikan peringatan jika ada pelanggaran.
- Pelaporan Kepatuhan: AI dapat menghasilkan laporan kepatuhan secara otomatis dan akurat berdasarkan data yang dikumpulkan.
- Manajemen Kontrak: AI dapat membantu dalam mengelola dan menganalisis kontrak kerja untuk memastikan kesesuaian dengan peraturan lokal.
Contoh:
Coca-Cola menggunakan AI untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan di setiap negara tempat mereka beroperasi, termasuk pelacakan waktu kerja dan pengelolaan kontrak.
