- Asisten Virtual: AI dapat berfungsi sebagai asisten virtual dalam rapat, mencatat poin-poin penting, dan mengatur tindak lanjut.
- Analisis Sentimen: AI dapat menganalisis sentimen dalam komunikasi tim untuk mengidentifikasi masalah atau ketidakpuasan.
Contoh:
IBM menggunakan AI dalam Microsoft Teams untuk penerjemahan real-time selama rapat internasional, memastikan bahwa semua anggota tim dapat berpartisipasi tanpa hambatan bahasa.
5. Pengelolaan Data dan Analitik
HR Analytics
Teknologi digital memungkinkan perusahaan untuk mengumpulkan dan menganalisis data karyawan secara lebih efektif. Alat analitik HR memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan wawasan yang lebih dalam tentang kinerja karyawan, tren rekrutmen, dan kepuasan karyawan.
Peranan AI:
- Analisis Data Kinerja:AI dapat menganalisis data kinerja untuk mengidentifikasi tren dan pola yang relevan.
- Prediksi Turnover: AI dapat menggunakan data historis untuk memprediksi kemungkinan karyawan akan meninggalkan perusahaan.
- Optimalisasi Pengelolaan SDM: AI dapat memberikan wawasan tentang bagaimana mengoptimalkan distribusi sumber daya manusia berdasarkan analisis data.
