Dalam era globalisasi dan digitalisasi saat ini yang semakin maju saat ini, teknologi Artificial Intelency (AI) atau kecerdasan buatan telah memainkan peran yang semakin krusial dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) internasional. Perusahaan multinasional yang memiliki operasi di berbagai negara menghadapi tantangan unik dalam mengelola tenaga kerja yang tersebar secara geografis dengan latar belakang budaya, hukum, dan kebijakan yang berbeda. Teknologi AI menyediakan alat yang memungkinkan manajemen SDM menjadi lebih efisien, efektif, dan responsif terhadap perubahan kebutuhan bisnis global. Artikel ini akan membahas beberapa peranan utama teknologi AI dalam manajemen SDM internasional.
1. Rekrutmen dan Seleksi
Teknologi AI untuk Rekrutmen
Rekrutmen adalah salah satu area dimana teknologi AI telah membawa perubahan signifikan. Dengan bantuan algoritma pencocokan pekerjaan dan sistem pelacakan pelamar (Applicant Tracking Systems/ATS), perusahaan dapat menyaring ribuan aplikasi dengan cepat dan menemukan kandidat yang paling cocok berdasarkan keterampilan, pengalaman, dan preferensi.
Peranan AI:
- Pencocokan Kandidat:AI dapat menggunakan algoritma pencocokan untuk menemukan kandidat yang paling cocok berdasarkan keterampilan, pengalaman, dan preferensi.
- Pengujian Keterampilan Otomatis: AI dapat menyelenggarakan tes keterampilan otomatis untuk mengevaluasi kemampuan teknis kandidat.
- Analisis CV: AI dapat menganalisis ribuan CV secara cepat, mencari kata kunci dan pola yang relevan untuk menyaring kandidat terbaik.
Contoh:
Google menggunakan AI dalam ATS mereka untuk menyaring pelamar dan menemukan kandidat terbaik untuk posisi tertentu. Hal ini mengurangi waktu rekrutmen dan memastikan bahwa hanya kandidat yang paling cocok yang dipertimbangkan.
2. Pelatihan dan Pengembangan
