KesimpulanÂ
Kepuasan kerja memiliki dampak yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di perusahaan manufaktur. Berikut adalah beberapa poin yang relevan:
1. Hubungan Positif:
Karyawan yang merasa puas dengan pekerjaan mereka cenderung menunjukkan kinerja yang baik dan produktivitas yang tinggi. Ketika kepuasan kerja meningkat, produktivitas juga cenderung meningkat
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja:
    a.Lingkungan Kerja: Lingkungan yang positif, aman, dan mendukung memengaruhi kepuasan kerja.
    b.Kompensasi: Gaji, bonus, dan tunjangan memainkan peran penting dalam kepuasan kerja.
    c.Promosi dan Pengembangan Karir: Peluang promosi dan pengembangan karir memotivasi karyawan.
    d. Hubungan dengan Atasan dan Rekan Kerja: Interaksi positif berkontribusi pada kepuasan kerja.
    e. Karakteristik Pekerjaan: Tantangan, variasi tugas, dan otonomi memengaruhi kepuasan34.
3. Implikasi dan Rekomendasi:
