Namun, ada kalanya komunikasi dalam sebuah organisasi tidak berjalan dengan baik dan efektif, hal ini tentu akan memberikan dampak negatif kepada organisasi. Tetapi, bukan berarti hal tersebut tidak bisa diperbaiki.Â
Berikut adalah beberapa cara untuk memperbaiki komunikasi dalam organisasi:
1. Tetap terbuka dan transparan Organisasi harus tetap terbuka dan transparan dalam komunikasi mereka. Karyawan harus merasa nyaman untuk mengajukan pertanyaan dan memberikan masukan tanpa takut diabaikan atau dihakimi. Dalam hal ini, penting untuk memastikan bahwa seluruh karyawan memiliki akses ke informasi yang mereka butuhkan untuk melakukan tugas mereka.
2. Buat lingkungan yang mendukung komunikasi Organisasi harus menciptakan lingkungan yang mendukung komunikasi yang     efektif. Ini bisa dilakukan dengan membuat ruang terbuka dan transparan, seperti ruang rapat yang terbuka atau kantor dengan dinding kaca yang memungkinkan karyawan melihat satu sama lain. Selain itu, organisasi dapat mendorong karyawan untuk berbicara satu sama lain secara teratur, baik secara langsung atau melalui media sosial dan aplikasi obrolan.
3. Gunakan teknologi untuk meningkatkan komunikasi Organisasi harus memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan komunikasi antara karyawan. Dalam era digital, ada banyak aplikasi dan perangkat lunak yang dapat digunakan untuk berkomunikasi secara online, seperti email, obrolan, dan video konferensi. Pilihan teknologi tergantung pada jenis organisasi dan karyawan yang bekerja di dalamnya, sehingga organisasi harus memilih teknologi yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
4. Tingkatkan kemampuan komunikasi karyawan Organisasi harus memberikan pelatihan dan pelatihan untuk meningkatkan kemampuan komunikasi karyawan. Ini dapat mencakup pelatihan untuk berbicara dengan jelas dan terorganisir, menulis email yang efektif, dan mengatasi konflik. Dalam hal ini, organisasi dapat mengadakan seminar atau lokakarya, atau bahkan menawarkan pelatihan online untuk memudahkan akses bagi karyawan.
5. Berikan umpan balik yang terbuka dan jelas Organisasi harus memberikan umpan balik yang terbuka dan jelas kepada karyawan. Ini akan membantu karyawan memahami di mana mereka berada dalam hal kinerja, dan memberi mereka kesempatan untuk meningkatkan kemampuan mereka. Umpan balik yang baik juga dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan.
Secara keseluruhan, pentingnya komunikasi dalam organisasi tidak dapat diragukan lagi. Komunikasi yang baik dapat membantu meningkatkan efektivitas kerja, kepuasan karyawan, menghindari konflik, dan memperkuat hubungan dengan mitra bisnis. Oleh karena itu, organisasi harus memperhatikan komunikasi sebagai salah satu aspek penting dalam menjalankan kegiatan bisnisnya.
Kami dari Mahasiswa Universitas Pamulang Prodi Sarjana Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis artikel ini dibuat oleh,
  Leony Patracia (211011201135 )
  Muhammad Erviansyah ( 211011200288 )
