Menurut penulis merger memang membawakan dampak yang positif bagi pertumbuhan ekonomi atau kelangsungan bisnis, namun terdapat beberapa dampak negatif juga yang perlu diperhatikan yaitu pemutusan hubungan kerja (PHK). Seperti yang kita ketahui ketika suatu perusahaan melakukan proses merger maka karyawan-karyawan dari perusahaan yang diakuisisi cenderung akan di PHK jika dianggap tidak sesuai dengan peraturan di perusahaan barunya.
 Hal ini tentunya akan menambah tingkat pengangguran. Jadi saran dari penulis sebaiknya jika suatu perusahaan melakukan merger, pihak pengakuisisi harus berusaha untuk mengurangi terjadinya PHK dengan cara memperkenalkan lowongan kerja ke perusahaan lain, berperan dalam meningkatkan SDM karyawan, tidak melakukan PHK pada karyawan-karyawan yang terdapat pada UU 13 Tahun 20003 yaitu orang sakit dan memiliki surat dokter sebagai bukti, orang yang menjalankan tugas negara, orang yang menjalankan perintah agamanya, orang yang sedang melaksanakan pernikahan dan wanita yang hamil.
Â
Â
