Jika kita sudah tahu pentingnya motivasi kerja untuk karyawan, maka sebagai pimpinan, kita harus putar otak dan segera memberikan solusi atas menurunnya motivasi SDM.
Ada beberapa tips yang bisa kita lakukan, agar semangat dan motivasi karyawan tetap baik.
- Berikan sebuah jaminan dari sisi finansial / Bonus / Ucapan selamat atas keberhasilan dalam pekerjaan
- Memberikan jenjang karir yang jelas dan terukur
- Berikan pemahaman kepada SDM saat briefing, bahwa SDM harus mencintai tiap pekerjaan dan meniatkan bekerja untuk ibadah
- Memberikan program refreshmen motivasi dengan memanggil motivator kerja
- Memenuhi kewajiban dan memberikan hak kepada karyawan sesuai dengan kesepakatan
- Dan lain sebagainya.
Semoga dengan beberapa tips diatas mampu memberikan suntikan semangat dan motivasi untuk karyawan, sehingga pekerjaan dapat terhandle dengan baik dan maksimal. Aamiin
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!