Pentingnya Membangun Semangat dan Motivasi Kerja Karyawan

Mengembangkan usaha atau bisnis itu tidak selalu dilakukan melalui perubahan dan kematangan strategi. Kita bisa memulai dari pembenahan kondisi internal dalam perusahaan.

Maksudnya apa?

Sudahkah karyawan kita selama ini mengerahkan usaha maksimal saat bekerja?

Jika jawabannya itu belum, mungkin sebetulnya yang mereka butuhkan ialah motivasi kerja.

Memangnya dengan memberikan motivasi kerja, kinerja karyawan bisa meningkat?

Nah kita bahas sama-sama ya..

Apa Itu Motivasi?

Motivasi ialah sebuah perasaan atau bentuk keinginan yang ada dalam diri manusia untuk mencapai goals.

Nah jika pada karyawan, motivasi ini perlu untuk menumbuhkan kembali semangat dan motivasi dalam mengerjakan dan menyelesaikan suatu pekerjaan. Sehingga tujuan atau goals bersama yang telah ditetapkan bisa tercapai.

Lantas bagaimana jika motivasi dalam diri karyawan itu menurun bahkan hilang?

Tentu saja hal ini akan berpengaruh dan berdampak besar bagi keberlangsungan perusahaan / bisnis. Karena dengan menurunnya semangat kerja karyawan, hasil kerja yang dihasilkan juga akan menurun serta tidak maksimal.

Ternyata bukan hanya itu alasan mengapa penting sekali motivasi dalam diri SDM, apa saja? Mari simak ulasan berikut ini.

• Motivasi kerja dapat mendorong karyawan untuk berpikir secara positif, kreatif, berenergi dalam memberikan kinerja mereka.
• Motivasi dapat membantu mengembangkan diri masing-masing SDM
• Karyawan akan merasa passionate denga napa yang dikerjakan
• Meningkatkan retensi karyawan
• Dan lain sebagainya.

dokpri

Jika kita sudah tahu pentingnya motivasi kerja untuk karyawan, maka sebagai pimpinan, kita harus putar otak dan segera memberikan solusi atas menurunnya motivasi SDM.

Ada beberapa tips yang bisa kita lakukan, agar semangat dan motivasi karyawan tetap baik.

• Berikan sebuah jaminan dari sisi finansial / Bonus / Ucapan selamat atas keberhasilan dalam pekerjaan
• Memberikan jenjang karir yang jelas dan terukur
• Berikan pemahaman kepada SDM saat briefing, bahwa SDM harus mencintai tiap pekerjaan dan meniatkan bekerja untuk ibadah
• Memberikan program refreshmen motivasi dengan memanggil motivator kerja
• Memenuhi kewajiban dan memberikan hak kepada karyawan sesuai dengan kesepakatan
• Dan lain sebagainya.

Semoga dengan beberapa tips diatas mampu memberikan suntikan semangat dan motivasi untuk karyawan, sehingga pekerjaan dapat terhandle dengan baik dan maksimal. Aamiin