Mempelajari industri bisnis dengan menggunakan analisis PESTLE (Politik, Ekonomi, Sosial, Teknologi, Legal, Environmental). Bagaimana pengaruh 6 faktor tersebut terhadap industri bisnis. setelah itu barulah menyusun strategi dan eksekusi secara konsisten.
#2. Inovator dan Integrator SDM
Profesional HR harus melakukan inovasi-inovasi baik produk atau layanan dan mengintegrasikan dalam praktik organisasi. Untuk itu diperlukan pengembangan SDM.
Mulai dari rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan bakat, SOP (Standar Operasional Prosedur), KPI (Key Performance Indicator) dan desain kerja organisasi. Semua dilakukan sesuai dengan kebutuhan organisasi.
#3. Change Champion
Dalam mewujudkan juara perubahan maka profesional HR memastikan kesanggupan internal organisasi baik sarana, prasarana, SDM, infrastruktur untuk berubah sesuai dengan tuntutan perubahan eksternal.
Untuk mendapatkan hasil yang optimal maka perubahan harus terjadi pada semua tingkatan baik individu karyawan, cara berpikir dan mengubah pola organisasi. Perubahan melibatkan pemangku kepentingan, menerjemahkan dan melakukan perubahan.
Mempertahankan sebuah perubahan dengan cara membakukan perubahan melalui sumber daya organisasi. Menciptakan organisasi yang fleksibel, gesit, responsif dan efektif serta mewujudkan perubahan industri bisnis.
#4. Technology Proponent
Kemajuan teknologi telah membantu banyak orang untuk memudahkan komunikasi. Profesional HR berperan memanfaatkan kemajuan teknologi untuk mendukung SDM lebih efektif, dengan cara menyiapkan infrastruktur yang memadai.
Dengan adanya infrastruktur tersebut akan memudahkan komunikasi baik internal maupun eksternal perusahaan. Selain itu memudahkan dalam administrasi personalia dan meningkatkan citra organisasi menjadi lebih baik.
